高齢者の再就職を邪魔する“プライド”

（高齢者になった自覚があるなら、過去のプライドはさっさと捨てましょう！）
仕事人は、40代以降になったら労働市場での自分の価値をよく考え、再就職する場面になったら謙虚な考え方を持ったほうがいいというのが私の考えです。
というのも、他人の事例を見ても自分の仕事人人生を振り返ってみても、この謙虚さが欠けていた故に失敗したことがあったからです。
特に、50代、60代ともなると、再就職においては、自分の希望がほとんど通らなくなるのがふつうです。
それまで年収600万円、700万円だった人が、せめて400万円、500万円ぐらいの年収の仕事に就きたいと考えても、現実は、200万円、300万円台、いや、そういう仕事が見つかるのはいいほうで、就職さえ難しいという厳しい現実があったりするものです。

もちろん、中には、それなりに歳取ってもその人が持っているノウハウやスキルによってはある程度希望が叶うこともあるでしょうが、まぁ、そういう人はごく一部の人だけです。
今やAI環境の時代だし、若い優秀な外国人労働者も多い国内労働市場なので、大したノウハウもスキルも持たない高齢労働者は企業から見向きもされません。
私はかつていくつの会社で採用の仕事に関わっていましたが、求人を出す度に送られてくる50代、60代の応募者の応募書類については、申し訳ないと思いつつも、ほとんど検討することもなくシュレッダーで裁断するか、返送希望の場合は返送対応をしていました。
ただし、相手に不合格を通知する文面には、お決まりの「慎重に検討した結果は、残念ながら今回は・・・」の一文を入れていたのは言うまでもありません。