2026年01月17日
成長できない人の特徴、“関心を持たない”

(あなたはいろんなことに関心を持つタイプですか?)
私はここ10年以上飲食業界に身を置き、この間、いろんな仕事先を転々としてきました。
そして、いくつかの仕事先では、パート従業員として中高年の主婦の人たちと仕事をする機会がありました。
私が経験したかぎりにおいては、パートで仕事をしている主婦のほとんどは短時間(3〜5時間)勤務で、与えられた仕事を淡々とこなすだけ、また、目の前の仕事以外にはあまり関心を示さないという印象がありました。
こういうところは、フルタイムでがっつり働く正社員とは違うなと思いました。
それでも、よく観察してみると、ちょっとした気づきがありました。
私は飲食の仕事に関心があって、その道を究めたいという思いでこの業界に飛び込んだのですが、パートの主婦の中にも、調理に関心があって仕事経験を通して自分の能力やスキルを高めたいと考えているらしい人がいるということでした。
それはどういうところでわかったのかといえば、例えば、厨房にその日のメニューのレシピが張り出されていると、調理担当(専属調理師)以外見る人はほとんどいない中で、それに関心を持って隙間時間があればチラ見をしていたりするのです。
「今日の料理はどうやって作るのだろう」みたいな感じで。
実は現在の仕事先ではパートの主婦はまったくこういう動きをしないのですが(中には「私は調理は嫌い」と公言する人もいるぐらい)、前職の仕事先にはこういう動きをする人が2人いました。
で、両者を比較して感じたのは、明らかに後者のほうが仕事ができるのです。
調理関係の仕事に就いているわけだから、それに関わる諸々に関心を持って仕事をする人は多くのことを吸収し成長しているのです。
関心を持っていない人は言われた(指示された)ことしかやらないので、何年経っても成長が見られません。
飲食の仕事の経験を例に出しましたが、これってどんな仕事に関わっていても共通することかと思います。
成長できない人の特徴、“関心を持たない”というのがあると。
自分の仕事に関わることですら関心を持たない人は、成長は期待できないといっても過言ではないと思う次第です。

で、両者を比較して感じたのは、明らかに後者のほうが仕事ができるのです。
調理関係の仕事に就いているわけだから、それに関わる諸々に関心を持って仕事をする人は多くのことを吸収し成長しているのです。
関心を持っていない人は言われた(指示された)ことしかやらないので、何年経っても成長が見られません。
飲食の仕事の経験を例に出しましたが、これってどんな仕事に関わっていても共通することかと思います。
成長できない人の特徴、“関心を持たない”というのがあると。
自分の仕事に関わることですら関心を持たない人は、成長は期待できないといっても過言ではないと思う次第です。
yoron at 07:20│Comments(0)│仕事人の叫び