上司は選べない、でも、どんな上司でも学べることはある

（嗚呼、上司という存在）
勤め人の辛いところは、自分が配属された部署では上司を選べないことです。
もちろん、嫌いな上司から離れるために辞めたり、異動の自己申告制度があるような大きな会社であれば申告して他部署に異動する方法はあります。
私はこれまで十数回の転職、また多数の組織内異動を経験してきましたが、それらの中にはそういった、つまり自分の意思で上司を変えるやり方をとったこともありました。
たった一度の人生、さすがにたった一人の上司の下で何十年も働く気にはなれませんでした。
そこそこ大きな会社であれば人事異動が必ずあるので上司が変わるのはよくありますが、数十人、数人しか従業員がいない会社だと同じ上司のままというのはありがちです。

自分の仕事人人生を振り返ってつくづく思うのは、仕事人、特に勤め人は、仕えた上司の仕事のし方・させ方に大きく影響を受けるということです。
だから、簡単に言えば、良い上司に仕えることができれば仕事人として良い方向で成長できるし、逆に悪い上司に仕えたら悪い影響を受けてしまいあまり成長できないかもしれません。
私ぐらいの年齢（60代）になったらどんな上司でも適当に対応する処世術を身につけていますが、若い人は人生経験不足もあってなかなかそうはいかないものです。
悪い上司が「そんな仕事、適当にやっておけや」と言ったら、部下はそれがどんなに重要な仕事であってもそういう認識で仕事をする習慣が身につきやすいものです。