その分野の経験者の経験や勘を侮ってはいけない！

（経験や勘は大事にしよう！）
かつて、ある中小の人材紹介会社でキャリアコンサルタントとして働いたことがありますが、当時、私だけが建設業界の施工管理スタッフの人材紹介に成功していました。
なぜそれが可能だったのかといえば、私は自分の仕事人人生において一番建設業界歴が長く（かれこれ十数年）、それゆえ、どういうタイプの人がこの業界に向いているかというのは、直感的にわかったからです。
最初は履歴書・職務経歴等の書類で判断するのではありますが、（人材紹介会社での）面接まで進んだ人に対しては、会話でのやりとりを通し、「この人は業界に向いているな」とか、逆に「この人は書類上は経験がありそうに見えたけど業界には向いていないな」とか勘が働いたんです。

一方で、私がまったく実績を作れなかった業界もありました。
例えば、ゲーム業界。
求人はたくさんあったものの、自分自身がゲームをまったくやらない人間だったし、その業界で働いた経験もなかったので、正直どういう人が業界向きなのかさっぱりわかりませんでした。
IT業界で数ヶ月だけ働いたことがありましたが、この程度では業界通とは言えない状態だったので、IT業界の求人で決めることができたのは一件だけでした。
この経験からつくづく思ったのは、自分の強みを発揮するには、ある程度の経験がベースとして必要なんだなぁということでした。