大企業出身者が失敗する要因の一つ、変なプライド

（あなたの中にある変なプライド、それは将来のリスクになるかも）
かつて、社員数30名足らずの中小企業に勤務していた頃、名だたる大企業（社員数数万人）で課長を務めた経験を持つ人、執行役員を務めた経験を持つ人と一緒に仕事をしたことがありました。
残念ながら二人とも同社（中小企業）で大した成果を上げることもできず短期間で去っていきました。
在籍当時、私がこの二人を見ていて感じたのは、二人とも高い能力を持っていたし、スキルのレベルも高かったのですが、周囲の同僚たちに対し上から目線で接していたということです。
二人とも社長に勧誘されて入社したということもあって最初から役付きだったので、それがそういう態度をとらせたというのもあったのかもしれません。
長年その会社にいる社員にすれば、外部からやってきて内部事情をよく知らないよそ者に偉そうな態度であれこれ指示命令されたらいい気はしません。

この二人が辞める直前には、二人とも他の同僚たちとまったくコミュニケーションがとれていない状況になっていました。
そのうちの一人は、部下に指示命令を出す度に、「私は今忙しくてそれどころじゃないないのでその仕事はあなたがやって下さい」と反発され、「部下が言うことを聞いてくれないんです」と社長に泣き言を言っていました。
さすがに社長もその言葉にあきれた表情をしていたのを覚えています。
大企業出身だけあっていろんなＰＣソフトを使いこなし、プレゼンテーションも上手、、、しかし、自分が置かれた環境をきちんと理解し、その環境に合わせた仕事ができない、これでは成果が出せるわけがありません。