雇用市場で感じる年齢の壁、誰にでもやって来る高齢人生

（誰でも年をとります。世の中の現実を直視しながら、うまく生きていきたいものです）
私は現在58歳で、これまで10数回の転職をし、いろんな業界、会社、仕事を経験してきました。
転職のツールとしては、40代までは転職サイトや人材紹介会社をよく利用し、50代以降は主にハローワークを利用しました。
転職活動をして、またこういったツールを利用しながら、雇われて働く身として雇用市場でいやというほど年齢の壁を感じました。
50代以降にはなぜハローワークが主体になったのかといえば、この年齢になると転職サイトの良さげな求人に応募してもほとんど書類審査さえ通過できないし、人材紹介会社からのコンタクトもほとんどなくなったからです。

これは、かつて私自身が人材紹介会社でキャリアコンサルタントとして仕事をしていたのでよくわかるのですが、人材紹介会社は売れる人材を顧客に紹介して成約した場合に料金を受け取るビジネスモデルなので、売れない人材にはコンタクトしないのです。
当時、私が人材としてみていたのは、20〜40代の層で、特に20〜30代の若手、職種によっては40代後半まで可といった感じで、50代以降はほとんど眼中にありませんでした。
だから、自分が50代で転職者側になった時、人材紹介会社には登録しませんでした。
正直言うと、一度、大手転職サイトのリクナビやマイナビに登録し、人材紹介会社からのスカウトメール機能を利用したことがあったのですが、時々送られてきたメールは「フランチャイズのオーナーになりませんか」みたいな希望とはマッチしないものばかりでした。