2025年06月29日
多くの人が考える起業のアイデアを成功させるのは至難の業だ
（その起業アイデア、しっかり練り込みましたか？）
日本でインターネットでのやりとりがまだあまり盛んではなかった頃、私はこのツールの便利さを知って、このツールを使えば、自分の本業で培ったノウハウやスキルを生かしてわりと簡単にお金を稼げるのではないかと安易な考えを持ちました。
そこで、最初に試みたのが、ホームページを作成し、自分なりのコンテンツを載せたところで、「何かお困りのことがございましたらご相談承ります」みたいな勧誘をして商談につなげるという方法でした。
しかし、残念ながら個人で作った見栄えのしないサイトだった上に、企業のものと比べたら貧弱なコンテンツだったのでアクセス数は伸びず、かつ、たまに来る相談メールは、「お金がないので貸してほしい」といったようなどうでもいい内容のものばかりでした。
次に取り組んだのが、大手のコンテンツサービス会社が運営するネットコミュニティ運営の支援を手掛けるビジネスでした。
これは契約後に毎月一定の業務委託金を受け取れるものでしたが、業務を遂行するために使った個人の労力や費用に比べたら微々たるもので、稼ぐどころか実質は赤字でした。
ただ、自分の趣味の延長のような業務運営ができたのでその点は満足できました。
もちろん、この業務は本業とは別に副業としてやっていたので生活費は本業を通して稼いだお金を充てていました。
この経験を通じてつくづく感じたのは、安易なアイデアで手軽に、簡単に稼ごうというのはあまりに安易な考え・行動だったなということでした。
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yoron at 07:28｜Permalink│Comments(0)
2025年06月28日
相手の実力を知りたい時は、言葉よりも日頃の行動を観よ
（相手の本当の実力、あなたは知っていますか？）
私の弟は、私を含め他の兄弟たちが早くスマホを所持するように勧めても、頑として長年購入・所持を拒み続けた人間でした。
言うには、「私の日常生活にそんなものは不要だ」と。
私などが勧めた理由は、時代の環境というのもありましたが、最大の理由は当時固定電話しか持っていなかった弟に連絡がつけにくかったということでした。
特に急な連絡を要する時は不便でした。
ところが、弟の言い分は、（他人の都合は一切関係なく）「私の方からは急ぎを要する連絡などないから固定電話だけで十分。それにスマホは通信費も高く余計な出費だ」というものでした。
ところが、どういう風の吹き回しか、どうしても必要な特別な事情でもあったのか、ある日突然スマホを購入して所持したのです。
そして、以来ぼちぼちそれを使うようになりました。
今では何人かの兄弟姉妹間でのラインのやりとりもできるようになりました。
とはいえ、弟がIT絡みのツールを使うようになったのは比較的最近のことなので、ITに関する基本的な知識やノウハウ・スキルはほとんどありません。
そんな弟にまつわる面白いエピソードがあります。
実は以前からよく知っているのですが、弟は会う機会が少ない人とか初対面の人の前では知ったかぶりで話をする傾向があります。
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2025年06月27日
改めて問う、“良い会社”とは何ぞや？
（あなたが思う“良い会社”とは？）
私がまだ若き仕事人だった頃、巷で、“良い会社”という言葉が流行りました。
私が新卒で入社した日系のメーカーでも、経営戦略の中にこの言葉を織り込み、我が社は良い会社を目指すんだみたいなことを掲げていました。
当時、良い会社の定義についてはいろいろ言われており、よく出ていたのが、経営数値のいろんな比率だとか組織のシステム化（業務の流れ含む）などでした。
あとは、社会貢献に積極的かどうかとか、社員の満足度がどうとか顧客の満足度はどうかとか、そんなのもありました。
しかし、最近この言葉について思うのは、結局のところ、会社の構成員である社員一人ひとりが、その会社の一員であるという、また自分はプロの仕事人なんだという自覚というか当事者意識があるかどうか、つまり、そういう当事者意識を持っている社員が多い会社ほど“良い会社”なのではないだろうかということです。
抽象的でわかりにくい言い方になってしまいましたが、例を出してわかりやすく言うとこういうことです。
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2025年06月23日
不本意でも自分の持ち場でベストを尽くしてみよ、得られるものは必ずある！
（今の部署、今の仕事に嫌気がさしていませんか？）
会社勤めをしていると、自分の希望や願いと違ってまったく行きたくなかった部署に異動になったり、やりたくなかった仕事を担当させられるなんてことがあるものです。
私は現在61歳（実は今日が誕生日！）なのですが、長年の勤め人人生の中ではそのようなことが時々ありました。
しかし、だからといって腐って仕事をしなかったとか、他部署への異動願いを頻繁に出していたとかそんなことはありませんでした。
異動後は気持ちを切り替え、未経験の仕事は積極的に覚えるようにしてきました。
振り返ってみると、そういった経験は実は貴重な経験になっていて、その後の仕事人人生で大いに役立ったという思いがあります。
逆に、そういう経験は組織で働いているからこそできることであって、組織に属さずフリーランスのような働き方であれば自分のやりたいことだけやって自分が興味のない分野の仕事についてはノウハウ、スキル、知識等は一切身に付かないかもしれません。
それでも別に構わないかもしれませんが、ただ、私の仕事人人生の経験を踏まえて言わせてもらえば、仕事人は幅広くいろんなノウハウ、スキル、知識等を身に付けているほうが何かと有利のような気がしますね。
だから、もし、あなたが20〜40代ぐらいの仕事人で、今不本意な部署に所属し、不本意な仕事を与えられ思考がネガティブなほうへ傾いているのなら、ぜひ気持ちを切り替えてほしいと思います。
会社は力を入れたい事業や部門に多くの投資をするかもしれませんが、一方で、投資は減らしても必要な事業や部門であれば残すはずです。
あなたが花形部門への異動を願っても会社はあなたを影の薄い弱小部門へ異動させるかもしれません。
こういう時、“左遷”という言葉が思い浮かぶかもしれませんが、もしあなたがその部門やその部門の仕事のことをまったく知らないのであれば、これはそういうことを学ぶ絶好のチャンスです。
いやぁ、ほんと、時代や環境が変わればそういう弱小部門が一気に脚光を浴びるなんてこともありえます。
「不本意でも自分の持ち場でベストを尽くしてみよ、得られるものは必ずある！」、ということを言いたいですね。
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2025年06月22日
60代になってよく思うようになったこと
（60代以降は死までの道のり）
ここ東京（北区在住）は暑い日が続き、体力のない私は外出がおっくうで極力冷房の効いている部屋で過ごしています。
皆さんはいかがお過ごしでしょうか。
さて、私は明日誕生日を迎え61歳になります。
まだ60代の前半ではありますが、60代になってからは以前にも増して思うようになったことがあります。
それは、一言でいえば、“今後死ぬまでの間の生活計画”についてです。
特に生活費のやりくりが気になります。
基本的には、年金と仕事で稼いだお金でまかなう計画です。
自分がもらえる予定の年金額はねんきんネットで調べることができるので、時々それをチェックしながら今後の生活をどうしようかといろいろ考えています。
おそらく多くの人が同じようなことはしているのではと想像します。
私の場合は転職回数が多く、また長い失業期間があったり、社会保険を個人で払っていた時期もあったので月々もらえる年金額はそれほど多くありません。
なので、なるべく多くもらえるようにするため繰り下げ受給を考えています。
できれば、受給年齢は75歳を目標にしたいなと。
「早く死んだら損じゃないか」と言う人もいますが、私は、損得よりも仕事をして稼ぐことができない状態になった時に生活を維持できればいいという考え方をしています。
だから、理想は、仕事人としては生涯現役を目指し、そのために健康・体力維持に努め、そしていつまでも仕事が続けられるようにさらに仕事人としての力を身につけていくことです。
この理想は40代あたりから持っていたので、50代に入る直前に大胆なキャリアチェンジをして現在の職業に就いたというのもあります。
あなたは今、自分の将来の生き方についてどんなことを思っていますか？
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2025年06月21日
現場が弱っているのに有効な対策が打てない会社は危険！
（あなたの会社の現場、弱ってきていませんか？）
かつて大企業の管理部門で働いていた頃、現場の人たちと話をすると、「現場は大変なのに経営者、本社の人は何もしてくれない！」と不平不満を言われることがよくありました。
当時、経験不足の若手ということもありましたが、「どうせ、この人は自分の能力のなさを経営者や本社のせいにしているんだろう」ぐらいに冷ややかにとらえていました。
また、経営企画といったいかにも中枢部門のようなところで仕事をしていた時は、採算の取れない仕事や部門は切り捨てたり、統廃合するのが経営的にはベスト、ベターなどと思い上がった考え方をしていました。
しかし、大企業を辞めて中小企業に転職し、まさに現場と一体となっての仕事をするようになってからは現場の大変さや問題がよくわかるようになりました。
大企業勤めを辞めてから20年が経ち、その間中小零細企業を転々としてきたので現場の感覚がすっかり身に付きました。
現在は業界的には中堅ながらいわゆる大企業の部類の会社で非正規雇用の従業員をしています。
最初は４時間勤務のパートタイム契約だったのですが、辞める人が多く、現在はフルタイム（８時間）勤務になり、かつ毎週固定残業もあります。
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2025年06月15日
夢追い仕事人 vs 黄昏仕事人
（仕事人人生は、思いが大事だ！）
世の中には、何歳になっても夢を持ち、その実現に向け目標を立てて突き進む仕事人もいれば、特にこれといった夢はなく、ただ誰かに与えられた仕事を淡々とこなし、その仕事がなくなっていくに従って黄昏れていく仕事人もいます。
会社勤めの人であれば、在職中から定年後の仕事人人生設計をしつつ、着々と準備をしてその日（定年の日）が来ても次のステップへスムーズに進んでいく人がいる一方で、定年後の人生については特にこれといった夢や目標もなく、とりあえず再雇用制度を利用してしばらく同じ勤務先に籍を置き、それが終了すれば後の人生は無職で無為に過ごす人もいます。
今年の３月、郷里の母の死去に伴い久しぶりに郷里（鹿児島県最南端の島「ヨロン（与論）島」に帰省したのですが、その際、同様に帰省した兄から興味深い話を聞きました。
私の兄は私より３歳年長なので現在はたしか64歳（かな？）。
大学卒業後国家公務員になり定年までずっと役所勤務、そして役所の規定の定年に達した後は嘱託のような仕事に就き現在に至っています。
現在は週休三日になり仕事はそれほど忙しくなさそうです。
休日は趣味に時間を使って過ごしているようです。
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2025年06月14日
事実は小説より奇なり、やっぱり、仕事の現場は面白い！
（あなたの仕事の現場では今何が起きていますか？）
現実の出来事は創作された小説よりも不思議で奇妙であるという意味の言葉に、“事実は小説より奇なり”というのがあります。
言い得て妙だなとつくづく思います。
この言葉とニュアンスは違うかもしれませんが、仕事の現場はただの想像とか評論の世界と違って、毎日いろんな出来事があり、また予想できなかったハプニングや出来事も起きたりするので、当事者としては大変なこともあるけど面白いなぁと思います。
私はこれまでの仕事人人生において14回転職し、現在15社目で働いています。
現在年齢は60歳（もうすぐ61歳）。
非正規雇用の身分で学生専用マンションの食堂にて調理の仕事に従事しています。
かつての仕事先でもそれぞれいろんな経験をしましたが、現在の仕事先においても毎日いろんなことを経験しています。
若い頃、外国人と接する仕事に憧れそういう仕事に就きたいと考えていましたが、当時はなかなか実現することができませんでした。
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2025年06月08日
（仕事人）人生は常に“次の一手”を考え準備することが大事
（あなたの仕事人人生、次の一手を考えてありますか？）
将棋ではありませんが、（仕事人）人生は常に“次の一手”を考え準備することが大事だとつくづく思います。
忙しい仕事に振り回され、毎日が目の前の仕事に追われ、一日の終わりには疲れ果てて寝るだけという日常生活を送り続けていると、おそらく歳をとってから後悔することになるでしょう。
いえね、私が若い頃にそんな生活を送っていたものですから。
20代の頃は、会社の寮に住んでいましたが、会社までは片道約１時間半ぐらいの通勤時間で毎日満員電車に乗って通勤していました。
職場には誰よりも早く出勤することを心掛けていたので起床時間は早く、それでいて深夜残業も多かったので、平日はプライベートの時間を楽しむ余裕はなく、また休日は平日の仕事疲れで寝ていることが多かったような気がします。
もちろん、仕事一途で目の前の仕事を必死にこなしたことによって身についたノウハウやスキルもあったのは間違いないと思います。
ただ、今振り返ってみると、当時の状況をずっと続けていたなら、現在身に付けている仕事力は間違いなくなかったとも思っています。
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2025年06月07日
“動じない心”で生きていきましょうや
（世間のニュースに振り回され過ぎていませんか？）
昨今起きている米騒動、私は冷ややかに眺めています。
個人的には、そんなに安い米を買いたいとは思わないし、米の値段が4,000〜5,000円（5�圈砲任△辰討發匹Δ靴討睇�要であれば買います。
貧乏（家族）なのに毎日食べるので家計が大変なんだという人も中にはいるかもしれませんが、私に言わせれば、このぐらいの支出額は仕事して稼げよという話です。
また品薄で米が買えないというのであれば、パンでも麺でも代替で摂ればいいのではと思ってしまいます。
以前、コロナが流行した時はマスク騒動がありました。
当時、私は一度も自分でマスクを買ったことがありませんでした。
なぜかといえば、仕事柄、職場には毎日取り替えれる分だけのマスクが常備してあったので間に合っていたし、私生活においてもそれを流用していたからです。
それに、自宅にあった布製のマスクは洗って何度でも使い回しができました。
また、トイレットペーパー、キッチンペーパーやティッシュといったものが品薄になった際には、以前にまとめ買いしてあった備蓄で十分足りました。
要するに、備え（考え方含め）あれば憂いなしってことですかね。
マスメディアはニュースを流して何かと煽りますが、受け手側はそのニュースに振り回されず、冷静に考え行動すればいいだけのような気がします。
私は以前から終活に取り組んでいて所有物をどんどん捨てていると言いましたが、一方で、自衛のためのいろんな備えもしています。
食糧、飲料水（保存用）、トイレットペーパー・キッチンペーパー・ティッシュ、カセットコンロ、医薬品類等々。
とにかく、日頃から“動じない心”を持ち続け、何か起きても慌てないことが大事だと思います。
それこそ、私が住んでいる東京に首都直下大地震が突発的に発生し、私がそれによって死に直面するのであればそれはしかたのないことと（運命だと思い）諦めます。
ただそれだけです。
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2025年06月06日
勤め人ほど自社の業績に関心を持つべし！
（自社の業績をちゃんと把握していますか？）
若い頃、仕事人の基本として身につけるべしと上司や先輩から言われ、あるいは読んだ本で知り、会社の財務諸表の読み方について勉強したことがありました。
ただ、その当時は知識を身につけただけで、それぞれの項目や数値が自社や自分にどう影響するのか実感がありませんでした。
でも、何十年も仕事人を続け、14回も転職すると、当時勉強したことの意味がはっきりわかるようになりました。
そして、今では、例え自分がどんな立場であろうと勤務先の業績は自分の仕事人人生に大きく影響するものであることを実感できています。
私は現在非正規雇用のパートタイマーとして調理補助の仕事に就いています。
職種柄、パートタイムの同僚は家庭の主婦が多い状況です。
言い方は悪いですが、こういう同僚たちは企業勤めの経験が短く、また末端の現場でしか働いた経験がない人が多いので、勤務先の業績に関心を持つ人はほとんどいません。
勤務先が大手であれば業績を自社のホームページで公開しているところも多いので、誰でも情報を閲覧することが可能です。
にも関わらず、パート勤務の主婦の皆さんが業績絡みの話題を口にするのを聞いたことがありません。
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2025年06月05日
勤務先の内側で起きる出来事をしっかり観察しておけ！
（誰にでも見れるわけではない内側をのぞけるのは関係者の特権だ！）
人に表の顔と裏の顔があるように、企業や組織にも外側から見える姿と内側から見える姿というのがあるものです。
メディアにもよく取り上げられ一見素晴らしい経営者に見える人物も、間近にいていろいろ仕事が絡む社員からするととんでもなくひどい経営者だということだってありえます。
おそらく多くの仕事人が経験していると思うのですが、企業・組織の一員として働いていると、理不尽なことに直面したり、その企業・組織のえげつない一面を見てしまうことがあります。
それは決して肯定できることではありませんが、ただ、長い仕事人人生を送る上においては、そういう経験は必ず役立つはずです。
かつて、有名な大手の人材紹介会社からある留学斡旋会社の求人を紹介されて受けたことがあります。
社長面接まで進んだ際、社長に語られた同社のビジョンはとても素晴らしいものでした。
社長には迫力があってつい引き込まれてしまい、ぜひこの会社に入社して働きたいと思ったものでした。
しかし、面接後、しばらくしてその会社の不祥事が発覚しました。
その会社は留学の斡旋を希望した人からお金を預かっておきながら、そのお金を同社の運転資金に流用していたのです。
このニュースを聞いた時、世の中って本当にわからないもんだなぁとつくづく思ったものでした。
もし、私がその会社にその時の求人で入社していたなら、メディア等の外部対応等で大変な目に遭っていたのではないでしょうか。
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2025年06月01日
情弱者が陥りやすい罠
（そこのあなた、情弱者になっていませんか？）
私が飲食業界で働き出して約10年が経ちますが、この間、9回仕事先を変え現在10社目で働いています。
いろんな職場を経験しましたが、中には、中高年のおばさん（主婦）が同僚のほとんどという環境を何度か経験しました。
こういうおばさんたちに共通していたのは、ネットを駆使して情報を得るという経験があまりなく、どちらかといえば、自宅で見ているTV番組や身の回りの人たちから聞いた話、あと、自分が経験した事柄などを主な情報源としていたことです。
職場ではそういうおばさんたちと会話することも多かったのですが（今も同様の職場なので状況は同じ）、会話のネタは、芸能界のこととか、世間で起きた事件・事故のこととか、買い物のこととか、家庭絡みのこととか、日常生活において身近で起きた出来事のこととか、などが多いという印象を持っています。
で、たまに、時事問題絡みのことがネタになると、そういう分野には疎いらしく、TVで誰かがしゃべったり、解説しているのをそのまま鵜呑みにして、自分はそのことについて知っているいわんばかりに得意気に話をするのです。
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2025年05月31日
60代以降は、仕事も私生活も無理しないスタイルで
（あなたの60代はどんなスタイルを思い描いていますか？）
私は来月（6月）の誕生日で61歳になります。
還暦を迎え60代に突入したのが昨年ですが、「あー、私もとうとう60代なんだぁ。何十年か前ならもう立派な老人だ」としみじみ思う今日この頃です。
昨今は日本人の健康寿命もかなり延び、60代ぐらいならまだまだ元気、そして多くが現役仕事人という社会になっています。
私も現時点で病院のお世話になっているのは、高血圧症の治療と歯の毎月のメンテナンスぐらいです。
仕事も平日の月曜日から金曜日までフルタイムで残業もこなしています。
こんな私ではありますが、以前のスタイルと違うのは、「仕事も私生活も無理しないでやろう」と心掛けていることです。
50代は現在就いている飲食の仕事をゼロから覚える必要があったためかなり無理をしました。
最初の頃は肉体的にも精神的にもあまりにもきつくて、正直辞めたいと思うことがしばしばありました。
しかし、そのきつかった時期を何とか乗り超えて仕事をある程度順調に回せるようになったら、自分なりのペースで仕事をするコツが身につきました。
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2025年05月29日
会社（組織）を辞めたら在籍時代の恨みつらみは忘れよう！
（会社・組織に対する思いが強過ぎませんか？）
会社勤めをしていると（組織に属していると）、人間関係をはじめとして仕事上の不平不満を多くの人が持つものです。
特に人間関係では、自分に対してネガティブな言動をした人たちに対して恨みつらみを洗いざらいぶちまけたくなることもあるのではないでしょうか。
あの上司やあのお偉いさんにはひどい仕打ちを受けたとか、あの同僚には何かと意地悪をされたとか、そういったことというのは、感情面で後々まで尾を引きやすいものです。
極端な例になると、自分にパワハラした上司を憎んで殺傷事件まで起こしたというニュースを聞いたことがあります。
何を隠そう、私も過去の仕事人人生を振り返ってみれば、その時々で在籍した会社の中には復讐してやりたいぐらいの人もいました。
ただ、私の場合、これまで14回も転職しているので、ある時期までは憎んでいた相手もいつの間にか時とともにその感情が薄れていったというのがあります。
私と違って一度も転職したことがなく、ずっと同じ会社（組織）にいて人間関係がこじれてしまった人の中には、それが長い間心の中でわだかまりとなって残り続ける人もいるかもしれません。
その心情はわからないわけではありませんが、何だか不幸のような気がします。
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2025年05月25日
当ブログは、サラリーマン人生の悩み、葛藤の対応のヒント満載！
（あなたは今、何か悩みや葛藤を抱えていませんか？）
サラリーマン人生、、、私は、これまで起業して経営者になったことはなく、またフリーランスとして仕事したこともないので（ほんの一時期だけフリーの立場で業務委託の仕事をしたことはありますけど）、仕事人人生のほとんどはサラリーマンでした。
現在も企業に雇用されて働いています。
そんな私が40歳頃（実際はもう少し前）より始めたのが当ブログです。
毎日仕事しながら、感じたこと、特に悩みとか葛藤とかをネタにして記事に綴ってきました。
その記録が20年以上続いています。
その時々の思いや出来事を記事にしてきたので、想像ではありますが、おそらく、多くのサラリーマンが仕事上で抱える悩みや葛藤と共通点が多いのではないかと思います。
上司をはじめとする職場の同僚たちとの人間関係、会社（組織）の自分に対する評価や理不尽な仕打ち、自分が理想とする姿とはかけ離れた現実、などなど。
いやぁ、ほんと、サラリーマン人生っていろいろありますよね。
私は現在60歳で来月の誕生日を迎えれば61歳になります。
現在の働き方は非正規雇用で、若い頃のようなキャリアアップ志向はありません。
60代になると、ガツガツ働くというのではなく、自分の生活スタイルや人生観に合った働き方を望むようになり、それが実現できているかぎりにおいては悩みや葛藤は少なくなります。
なので、今、かつての自分を振り返ってみると、当時はこんなことで悩んでいたのかとか、こんことで葛藤していたのかと、客観的に自分を見ることができます。
私より若いサラリーマンの方々で、現在、悩みや葛藤を抱えている方は、直接の解決策としては役立たないかもしれませんが、ヒントぐらいにはなるかと思いますので、ぜひ当ブログの過去記事を参考にしていただければ幸いです。
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2025年05月24日
自分の経験だけに基づく思い込みは実にやっかいだ
（経験はとても大事、でもそれだけでは）
自戒の念を込めてあえて言うのですが、経験というは仕事をする上でとても大事なことなのですが、ただ、自分が経験したことだけを正しい認識だと思い込んでしまってはいけませんね。
「私は経験したからそのことをよくわかっている。私が言った通りにすれば間違いない」などと他人に対し言い切るのは、不遜もいいところです。
もし、言った相手が謙虚な人であればあなたのそんな言葉に対し相槌などを打ちながら静かに受け止めてくれるでしょうが、その人があなた以上にそのことを経験していたなら、腹の中では、「何言ってんだこの人は。そのことならあなた以上に経験もありよく知っているよ。逆にあなたの言うことは間違っているよ」と嘲笑しているでしょう。
いえね、現在の職場の上司がまさにそんなタイプなんです。
例えば、こんなことをよく部下に対して言います。
上司は私より5、6歳年長なのですが、部下全員が60代というのもあるのでしょうけど、「いいですか、世の中で60代というのは就職が厳しい世代なんですよ。だから、あなた（皆さん）も首にならないようにここで頑張るしかありませんよ」と。
本人は叱咤激励のつもりで言ったのかもしれませんが、部下の側からすればこれは威圧的に感じる言葉です。
ある意味パワハラ的な言動で、頑張らなければ（私の指示命令に従って仕事をしなければ）あなたを首にしますよととれてしまうところもあるからです。
ただ、私個人にかぎっていえば、この言葉を発した上司に対する評価が下がっただけです。
なぜなら、私はこれまで14回転職し、いろんな業界や仕事を経験し、その中では、企業の人事採用の仕事や人材紹介会社でのキャリアコンサルタントの仕事も経験してきているので、世の中の雇用事情については上司をはるかに上回る情報や知識を持っており、自ら転職を重ねることで世の中を生き抜く知恵も身に付けているからです。
だから、現在の仕事をもし首になったところで次の仕事を見つける自信はあります。
実は面白いことがあって、いつだったか、上司のいない場所で同僚とこの上司の発言のことを話題にした時、同僚も同じようなことを思ったらしく、「あの上司のほうが世間を知らなさすぎるのよね」と言っていました。
ほんと、自分の経験だけに基づく思い込みというのはやっかいなものですね。
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2025年05月23日
振り回される→忙しい→仕事している！、は大いなる勘違い
（仕事人としての自分の実力について考えたことはありますか？）
今年３月に学校を卒業し４月に就職した新社会人の皆さんは、会社が準備した新人研修を終え、各職場に配属となり、上司や先輩たちから基本的な仕事を教わりながら、ゴールデンウィークの休暇で一息つき、そして休み明けから本格的に自分に与えられた仕事をこなし毎日忙しい日々を送って今日に至る、そんな感じでしょうか。
もちろん、就職した会社、就いた仕事によってはこういう流れではないかもしれませんが、私が新卒で日系の大手メーカーに就職した後はそんな感じでした。
新人の頃は、知らないことばかりで覚えることが多く、休日には自己啓発に取り組み、とにかく何かと忙しかった記憶があります。
そんな新人時代を過ごした私が今自分の仕事人人生を振り返って思うのは、当時は、上司を始めいろんな人たちから振られた仕事をこなすだけで精一杯になり、その状態が続くと忙しさを感じ、そして「私は仕事をしている！」と思い込んでいましたが、それは大いなる勘違いだったということです。
ここで言いたいのは、他人から振られた仕事をただたんに受けてこなすだけでは、仕事人としての力はつかないということです。
極端な例で言うと、例えば、あなたが、毎日のごとく上司から資料の大量コピーを依頼されたり、何度も社外取引先への届け物運びを依頼されたり、専任で職場の清掃や電話対応を依頼されたとしたらどうでしょうか。
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2025年05月18日
他人の仕事ぶりを観察する習慣を身につけよ
（他人の仕事ぶりに関心はありますか？）
私は、自分の仕事とは直接関係ない他人の仕事でもその仕事ぶりを観察する習慣があります。
例えば、私生活でスーパーに買い物に行った際は、店員さんたちはどんな動きをしていて、どんな接客をしていたかとか、床屋に行ったら、理容師さんはどんなふうにお客さんの要望を聞き出し、どんな接客をしていたかとか。
そして、それによって自分は客側としてどんな印象を持ったかを考えています。
要するに、こういうことをすることによって、自分の仕事のやり方を見直すことができるのです。
店員さんにこんな対応をされたら嫌な気分になったという出来事があれば、「なるほど、こういう対応のされ方をしたら人は気分を害するんだな」ということがわかるわけです。
勤務先では立派な肩書きがあっても、私生活は自由奔放でいいとばかりにスーパーの店員さんの前で偉そうに威張って傲慢な態度をとるようでは、仕事人としては大したことないと言わざるをえません。
もっとも、私の仕事人人生の経験上は、組織で高い地位に就いている人の多くはわりと人格的にも立派な人が多く、相手がどういう職業の仕事人であろうと丁寧な対応をしているように見受けます。
下積みから苦労して出世した仕事人は、仕事の大変さとか苦労というのを身を持ってわかっているので、他人の仕事に対しても敬意を払う謙虚さを持っています。
はっきり言いますが、ああだこうだと文句ばかり付ける仕事人は三流の仕事人です。
最初に紹介した私の習慣は、実は若い頃から身についていたものではありません。
転職を重ねいろんな仕事を経験し、逆の立場の仕事などを経験しているうちに、どんな仕事からでも学べることがあることに気付き、それで他人の仕事ぶりを観察するようになったのです。
そして、その習慣が身についてみると、自分自身の仕事にも役立つことがたくさんあったというわけです。
仕事は仕事、私生活では仕事のことは一切忘れたいという気持ちもよくわかりますが、仕事人として成長を続けていくにはそういう習慣を身につけることも大事かなと思う次第です。
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2025年05月17日
仕事人なら、“仕事の品質”にこだわれ！
（あなたは自分の仕事の品質にこだわりを持っていますか？）
私が大学卒業後に就職したのは、電機業界の日系大手メーカーでした。
この会社の在職中は、5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）について徹底的に叩き込まれ、仕事の品質の重要性について教え込まれました。
私の今日に至るまでの仕事人人生において、これが私の仕事人としてのベースになっており、そしてそのノウハウやスキルは貴重な財産になっています。
かつて日本は世界に冠たるモノづくり大国でしたが、これは、日本人の仕事人たちの品質に対する徹底的なこだわりが生み出したものでしょう。
個人的な意見ではありますが、私はこのこだわりは今もこれからも失ってはいけないものだと思います。
昨今は、AIだなんだと先端技術のことばかりが大きな話題になっていますが、どんなに技術が進歩しようとも、仕事人一人ひとりが自分の仕事の品質にこだわらなくなったら社会も企業もいずれ成長は止まり、逆に衰退していくのではないかと思います。
考えてみて下さい。
あなたの目の前に２台の車があったとします。
あなたはそのうちの１台を自由に選んで乗る（運転する）ことができます。
１台は最先端の技術を駆使して作られた車ですが、故障してよく事故を起こすとの評価があります。
もう１台は少し前のモデルの車ですが、とにかく故障が少なく事故率も０の実績があります。
さて、あなたはどちらの車に乗りたいですか？
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