「その仕事をやった経験がある」＝「その仕事ができる」、ではない！

（あなたが今やっている仕事、他の環境でもやれる自信ありますか？）
同僚に私が過去経験した現場よりも大きな現場を経験したという人がいて、その人にその時の仕事の状況について聞いたことがありました。
同僚は、「とにかく忙しかった！」と答えました。
この言葉を聞いて、この人はきっと仕事のスピードが早いんだろうなと思っていました。
なぜなら、私が現在就いている仕事は、忙しい環境に身を置いているほど仕事をスピーディに、かつ要領良くこなせるスキルが身につくのがふつうだからです。
ところが、この同僚の仕事ぶりを観察していると、スピードは遅く、かつ要領も悪いのです。
私は思いました、「この人は、その現場にはたしかにいたのかもしれないが、耐えられずすぐ辞めたのではないか」と。
あるいは、「その現場では使えないという評価だったのではないか」と。

私だって仕事ができる人間ではありませんが、ただ、これまで十数回転職していろんな会社、仕事を経験し、多くのいろんなタイプの仕事人たちと付き合った経験から、「その仕事をやった経験がある」＝「その仕事ができる」ではないということを知っています。
ある中小企業で働いていた時、社長がこんなことを言っていました。
「これまで大手企業出身の人材を何人も採用してきたけど、使いものにならずすぐ辞めた人もけっこういたな。仕事の現場では、過去の経歴なんか関係なく、その仕事ができるかできないかだけなんだよな。だから、その人が優秀かどうかなんて仕事をやらせてみないとわからないんだ」と。
この社長の指摘はまったくその通りで、仕事人の能力（実力）というのは、とにかくその人が取り組んだ仕事で成果を出せるかいなかで評価すべきものでしょう。