だから、良い人材を採用するのは簡単ではないって

（あなたは、他人から依頼された人材紹介をやれる自信はありますか？）
2022年11月26日付けの記事『優秀な人材の採用は超難しい、現場の現実をよく見てみろ』で、人材採用がいかに難しいかについて書きました。
昨日、このことを改めて実感させる出来事を経験したので紹介しつつ、同じテーマで記事を書いてみたいと思います。
かつて、調理専門学校でクラスメイトだった友人から電話をもらいました。
内容は、その人は現在私と同じ仕事に就いているのだが、どうやら勤務先の会社で人材確保ができず困っているらしく、それで即戦力になりうる私にコンタクトしてきたようでした。
実は私の勤務先もまったく同じ状況にあり、逆に良い人材がいたら紹介してほしいと会社側から社内通達が出ているほどです。

組織で戦力になっていればいるほど、一般的にいえば該当人物はそれなりの処遇を受けていることが多く、スカウトの声が掛かったところで余程魅力的な条件でないかぎり動かないものです。
私は自分自身のことを優秀だとは思っていませんが、ただ、現在の職場においては一番のベテランスタッフであるという自負があり、また仕事を気に入っているので（以前の記事でも書いていますが）、今のタイミングで転職する意思はまったくありません。
そんなわけで、友人からのお願いは残念ながら辞退させていただきました。
どんな業界でも同じでしょうけど、即戦力になるような良い人材の採用って超難しいんですよね。
だから、そこはある程度妥協して採用した人材を、教育して育てていくしか方法がないのです。
今や、日本で人材が採れない会社は海外に養成機関をつくっているほどなんですからね。