仕事を誰に教わるか、それがその後の仕事人人生を決める

（あなたの仕事人人生に決定的影響を与えた人は、あなたにどんな仕事のし方を教えてくれましたか？）
職場に新人が入社してきたので、責任者及びその他のスタッフが仕事を教えています。
私もその一人として、自分が他の仕事先あるいは現在の職場で新人だった時の気持ちを思い出しながら、なるべくわかりやすくを心掛けながら教えています。
新人教育で思い出したのが、新卒で入社した頃のことです。
大学卒業後、新卒で入社したのは大手のメーカーでしたが、その会社には先輩社員がマンツーマンで教育を担当する制度があり、当時私を担当してくれたのはかなり厳しい躾をする人で、部門トップから信頼の厚い人でした。
時々、教育担当者が別の先輩だったらよかったのにと思うこともありましたが、今振り返ってみると、その後の仕事人人生を考えるにつけ、その人でよかったとつくづく思います。

何がよかったかといえば、基本的に「仕事は厳しいものである」という意識を植え付けられたことでしょうか。
転職回数が10数回に及んでいるので、これまでたくさんの職場を経験してきましたが、仕事に対する意識が低い人が教えた人というのは、気の毒ながら教えた人同様意識が低いまま育つ（？）傾向があるようです。
例えば、仕事の性格上、スピーディな動きが求められるのに、いつものろのろしていて周囲に迷惑ばかりかけている人が新人に仕事を教える場合、自分の仕事のし方を基準に教えるので、「特に急がなくていいから」などと教えてしまいます。
その結果、教えられた側はゆっくりやればいいんだと思ってしまい、そして周囲から「仕事ができない人」とみなされてしまったりします。
まっ、大手の教育制度がしっかりしている会社であればそういう人は教育担当にしないのでしょうが、中小零細企業など余裕のない会社はそういうケースもありえるものです。