忖度(そんたく)の何が悪い!、能力の一つじゃないかビジネス目的なら、ただつながるだけの人間関係は無意味だ

2022年04月23日

企業(組織)というのは、きったねぇことやるんだぜ

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(黙っているあなたも、きっとわかっているはず・・・)
自分の過去の仕事人経験を踏まえながら言うと、おそらく、組織(企業)で働く多くの仕事人が、仕事上で理不尽な目に遭ったり、あるいは組織(企業)の汚い面を目撃したり、その汚い面に自分自身も当事者として一部もしくはかなり加担したりしているような気がします。
もちろん、企業の事業の社会的意義という点でいえば、社会から必要とされる事業を行っているかぎりにおいては、多くの仕事人が真面目に、そして誠実に自分の仕事を遂行していることは間違いありません。
ただ、実際には何が起きているのか、現実からいえば、「企業というのは、きったねぇことやるんだぜ」と思っていたほうがいいでしょう。

私はこれまで10数回の転職をし、いろんな業界、大企業から中小企業、創業したばかりのベンチャー企業、日系企業から外資系企業、組織内のいろんな部署(特に内部事情を知りうる管理系)を経験してきたので身をもって感じています。
こういう組織(企業)のきったねぇ面を知っている人でも、それが自社(組織)・自分に関わることであってみれば、多くの人は自分に振りかかるであろうリスクを想像し口をつぐみます。
何せそれを他人の前で公表したり、他人にしゃべったりして情報源が自分だと所属企業(組織)から特定されてしまうとどんな罰が与えられるかわかりませんからね。
特に名のある企業等で働いている身であればなおさらでしょう。


でもね、現場で働く仕事人たちは、世の中の本当の実態というのを知りたがるもんなんです。
書店に並んでいるビジネス書の多くにはきれいごとしか書かれていないから、書かれていることにはそうだよなぁと思いながらも、一方で「うちの会社(組織)では無理だな」と思う仕事人も多いはずです。
私のブログの記事を読まれて共感されている方の中には、「そうなんだよ、それが現実なんだ!」と思っている方も少なからずいることでしょう。
私は何も汚い仕事のやり方を経験してみろと言っているわけでも、きったねぇことをやる企業(組織)に愛想を尽かせと言っているわけでもなく、まずは現実を知り、その上で自分なりの仕事人としての生き方をしてほしいと思っているんです。

私自身がかつて関与した事柄でいえば、建設業界で働いていた頃、現場で働いていた同僚が仕事でケガをした際、明らかに労災案件なのに労災扱いにしないよう指示をされたり(上司の意図は、労災が多いと仕事の受注に支障が出るので隠したかった)、仕事で精神的にまいってしまい自宅ひきこもり状態になった社員を、社会保険料の会社負担分を払い続けたくないばかりに退職に追い込むよう指示されたり、なんてことがありました。
指示を受けた側としては心が痛み本当はやりたくもありませんでしたが、立場上汚れ役をやるのは自分しかいないと思ってやりました。
こういう時ってね、指示する側は自分の逃げ道も考えているので明確に「やれ!」という言い方はしないで、「わかっていると思うけど」とか、「あなたも同じ考えだと思うけど」などと曖昧な言い方をしたりするんですよね。

なぜこういう言い方をするかといえば、それは、もし事がバレたり、当事者からクレームがきた場合は、「私はそんな指示は出していない」とか、「私は知らなかった、担当者が勝手にやったようだ」という感じで逃げられるようにするためです。
客観的にみれば、明らかに指示する側の人間に非があるのですが、トカゲの尻尾切りのようなことをやるのが企業(組織)というところです。
こういうのを知れば知るほど、経験すればするほど、「企業というのは、きったねぇことやるんだぜ」とつくづく思うし、言いたくもなるわけです。
自分自身が今なお当事者でありながら言うのもなんですが、企業(組織)で働くのは大変なことが多く、悩みや苦労のタネは尽きないと思う次第です。

理想(ある意味きれいごと)を持ち、それを胸の内で描きながら目の前の仕事に臨むのは大事なことです。
それが仕事上のモチベーションになりますからね。
だから、私は、世の中にそういうビジネス書がたくさん出回るのはいいことだし、それを他人に語りかける人が増えるのもいいことだと思っています。
しかし、仕事人は精神的な強さが必要だと思うので、現実を直視する力、企業(組織)のきったねぇ面に関する情報を持ちながら、それをいい方向に変えていく力も併せ持つことも大事かなと思っています。
そういうことができる人なら、きっと説得力のある話し方ができるはずです。
あなたも、たまには苦しい胸のうちを誰かの前で吐露してみませんか?

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yoron at 06:58│Comments(0)仕事人の叫び 

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