同僚の仕事ぶりや態度に不平不満を言いたくなった時は

（“口は災いのもと”とはよくいったもので）
組織で仕事をしていると、必ずといっていいほど、同僚たちの仕事ぶりや態度に不平不満が募り文句を言いたくなる時があるものです。
例えば、自分はいつも忙しいのに、仕事は忙しそうに見えずいつも定時退社の同僚がいると腹が立つでしょう。
同じ仕事をしているのにも関わらず、自分の生産性に対し同僚のほうは生産性が低く、それでいて給料が同じだったら頭にくるでしょう。
自分はいつも美味しそうな仕事ばかりとり、面倒で嫌な仕事はいつもあなたに押し付けてくる同僚がいたら気分が悪いでしょう。
もちろん、こういった感情は自己中心的で「自分はよくやっている（頑張っている）」、「自分の仕事のやり方（考え方）のほうが正しい」と思い込んでいるところからきています。

私の仕事人人生を振り返ってみると、誰かと一緒に仕事をしていると、常にこういう感情は抱いたし、今現在でも組織人として働いているのでなかなかこの感情は払拭できません。
かの有名な相田 みつをの“にんげんだもの”ではありませんが、やはり、こういう感情を抱くのは人間としては自然なのかもしれません。
しかし、同僚の仕事ぶりや態度に不平不満を言いたくなり、相手に文句を言ってみたところで相手の仕事ぶりや態度が改まることは、あまり、いやほとんどないのもまた現実です。
へたすりゃ、相手はあなたの言葉に気分を害し、お互いの人間関係が悪くなるだけのような気もします。
組織上の上下関係があれば、上の立場の人は部下など地位の低い人に対し仕事ぶりや態度を批判し注意することはできます。
そこには上司としての評価権限があり、また嫌われるのも仕事のうちという割り切りがあります。