組織はあなたが辞めても支障なく動くところである

（「私がいなければこの組織（仕事）は回らない！」などと思い込んでいませんか？）
先日、職場の高齢の同僚が解雇になったという話をしましたが、その同僚が他の同僚に、「俺はベテランだしすべてに精通しているから俺が辞めたら会社は困るはずだ」と不満を漏らしたと人づてに聞きました。
私に言わせりゃ、この高齢同僚は大いなる勘違いをしているし、組織のことを何もわかっていないなと。
ベテランで自分の仕事のノウハウやスキルを他人に教えたがらない人ほどこういった思い込みをしがちですが、私のこれまでの仕事人経験を踏まえて言えば、ずばり、“組織は誰が去ろうと動きを止めないというか動く”ところです。
とても仕事ができる人がいなくなっても、その穴を何人かでカバーしたり、他のやり方でカバーすることでその事態を乗り切っていきます。

例えば、あるシステムをある人がすべて構築してそのシステムについてはその人しか知らないという状況があっても、その人がいなくなれば誰かが何とかしてそのシステムを動かせるようになるし、あるいは、そのシステムの扱いがどうしてもできない場合は、システムそのものを替えてしまうやり方だってできます。
賢明な経営者ならば、仕事の属人化（仕事が個人について回ってしまうこと）を嫌うので、仕事の見える化をはかったり、担当者のローテーションをしたり、システムの簡素化をはかったり、いろんな方法でどんな事態になっても組織が回るように工夫するものです。