他人に何か訴える時、やった（経験した）ことがあるかどうかは大事なポイントだ

（仕事の現場では説得力のある話ができるどうかは大事なポイントだ）
私はこのブログの記事においてよく自分自身が経験した事例を取り上げています。
自分の経験談を入れるのは自分の話に説得力を持たせるためです。
読者の中には納得、共感しない人もいるかもしれませんが、その人の経験とその経験から得たものが違えば違う視点、意見になるのは当然のことです。
ただ、似たような経験をした人ならば「あー、あるある、私も同じ経験したから気持ちわかるよー」となり共感できるし、そこに今後の仕事のヒントになりそうなものがあれば記事を参考にすることもできます。
実践を重視する仕事人であれば、他人の言動に対し批判的な態度をとるのではなく、自分がやろうとしていることに役立つものであれば参考にし、役に立たないものであれば無視してもよいでしょう。
このブログの記事を含め他人が書いた記事を、役に立たないと思いながら読み、読み終えた後に「つまんねぇ」などと感じたらそれこそ時間の浪費です、貴重な自分の時間なのに。

以前勤めた会社で同僚の営業マンが新卒で入社した新人に、ビル倒しや電話営業を命じたことがあります。
ビル倒しというのは、適当なビルを見つけてそこにテナントとして入っている会社に片っ端から飛び込み営業して回ることです。
電話営業というのは、営業対象になりそうな会社をリストアップの上そのリストに載っている会社に片っ端から電話して営業することです。
あまり、いやほとんど効果なく効率の悪いやり方ですが、同僚はそれを承知で新人にやらせたのです。
なぜか、それは、営業というのを身を持って実感させ、その大変さをわかってもらうためです。
同時に、もし一社でも売り込みに成功しお客さんにすることができたら、その時の喜びを噛み締めてもらうためです。