livedoor2009年10月27日
なかなかなくなるまい、付き合い残業、非効率な残業
書店に行くと、無駄な残業をしない仕事のし方や残業はやらないほうがいいといったことをテーマにした本をよく見かけます。
それはまったくその通りでしょう。
会社にしてみたら、経営者側も従業員側も同じ思いだと思います。
しかし、現実はどうか。
私は、自動車業界、建設業界、通信業界、セキュリティ業界といろいろな業界で働いてきましたが、勤めた会社全てで残業は日常化し、いずれの会社でも残業は問題になっていました。
最近よく“ワークライフバランス”という言葉を聞きますが、これもそういった残業、すなわち長時間労働の問題の解決策として出てきた考え方でしょう。
ワークライフバランスの理想は十分わかります。
ただ、現実をみる限り道程は遠いような気がします。
なぜか？
まず“付き合い残業”の多さですね。
自分の仕事を終えたらさっさと帰ってよい、仕事がなかったら帰るべき、その通りだと思うのですが、そこは他人の視線を気にしたり、横並び意識の強い日本人のこと、周囲の雰囲気を見ながら帰るタイミングをはかっている場合も多いのです。
就業時間が終わる頃や残業の時間帯に仕事を部下にふる上司もいますしね。
それはまったくその通りでしょう。
会社にしてみたら、経営者側も従業員側も同じ思いだと思います。
しかし、現実はどうか。
私は、自動車業界、建設業界、通信業界、セキュリティ業界といろいろな業界で働いてきましたが、勤めた会社全てで残業は日常化し、いずれの会社でも残業は問題になっていました。
最近よく“ワークライフバランス”という言葉を聞きますが、これもそういった残業、すなわち長時間労働の問題の解決策として出てきた考え方でしょう。
ワークライフバランスの理想は十分わかります。
ただ、現実をみる限り道程は遠いような気がします。
なぜか？
まず“付き合い残業”の多さですね。
自分の仕事を終えたらさっさと帰ってよい、仕事がなかったら帰るべき、その通りだと思うのですが、そこは他人の視線を気にしたり、横並び意識の強い日本人のこと、周囲の雰囲気を見ながら帰るタイミングをはかっている場合も多いのです。
就業時間が終わる頃や残業の時間帯に仕事を部下にふる上司もいますしね。
それから、“非効率な残業”も多いですね。
通常の就業時間帯に集中して仕事をこなせばいいものを、日中はダラダラ仕事をしていてそのまま残業の時間帯に突入してしまうパターンですね。
そして、そのパターンが日常化してしまうと、その人にとっては残業は当たり前となり、もしその残業が残業代支給の対象として認められるなら、生活費稼ぎのためにも意識的に居残ってしまうわけですね。
また、長時間職場にいることが「あいつは仕事をよくやっている」という評価につながるのなら、職場全体にそういう雰囲気をつくりあげてしまいます。
私自身、そういった“付き合い残業”や“非効率な残業”が悪しき習慣であることは頭ではわかっているのですが、つい自分でもやってしまっています。
また、さらに悪いことに、自分や他の人が遅い時間まで居残っている時に、定時でさっさと帰ってしまう同僚を見ると、「なんだよあいつ、仕事やってないんじゃないの」と妬み心を抱いてしまうことがあります。
おそらく、職場全体にそういう雰囲気が漂っている会社、組織においては、効率的に仕事をこなして早めに帰宅する仕事人は悪い評価になってしまいかねません。
そうなってしまうと、組織の一員である以上周囲の視線を気にしてしまうんですよね。
そんな現実を考えると、“付き合い残業”や“非効率な残業”は相変わらずなかなかなくならいと思います。
だけど、基本的にはなくしていかなければないものだし、自分自身も意識してそんな残業はやらないよう努めたほうがいいでしょう。
職場の雰囲気、周囲の冷たい視線、評価が低くなるのではないか、仕事をしていないと思われるのではないか、そんな心配もあるでしょうが、突き詰めていえば、自分の人生を生きるのは自分なのであり、自分の仕事は自分がやるもの、他人の仕事は他人がやるものなのです。
自分の人生、時間をもっと大事にしなくっちゃね！
通常の就業時間帯に集中して仕事をこなせばいいものを、日中はダラダラ仕事をしていてそのまま残業の時間帯に突入してしまうパターンですね。
そして、そのパターンが日常化してしまうと、その人にとっては残業は当たり前となり、もしその残業が残業代支給の対象として認められるなら、生活費稼ぎのためにも意識的に居残ってしまうわけですね。
また、長時間職場にいることが「あいつは仕事をよくやっている」という評価につながるのなら、職場全体にそういう雰囲気をつくりあげてしまいます。
私自身、そういった“付き合い残業”や“非効率な残業”が悪しき習慣であることは頭ではわかっているのですが、つい自分でもやってしまっています。
また、さらに悪いことに、自分や他の人が遅い時間まで居残っている時に、定時でさっさと帰ってしまう同僚を見ると、「なんだよあいつ、仕事やってないんじゃないの」と妬み心を抱いてしまうことがあります。
おそらく、職場全体にそういう雰囲気が漂っている会社、組織においては、効率的に仕事をこなして早めに帰宅する仕事人は悪い評価になってしまいかねません。
そうなってしまうと、組織の一員である以上周囲の視線を気にしてしまうんですよね。
そんな現実を考えると、“付き合い残業”や“非効率な残業”は相変わらずなかなかなくならいと思います。
だけど、基本的にはなくしていかなければないものだし、自分自身も意識してそんな残業はやらないよう努めたほうがいいでしょう。
職場の雰囲気、周囲の冷たい視線、評価が低くなるのではないか、仕事をしていないと思われるのではないか、そんな心配もあるでしょうが、突き詰めていえば、自分の人生を生きるのは自分なのであり、自分の仕事は自分がやるもの、他人の仕事は他人がやるものなのです。
自分の人生、時間をもっと大事にしなくっちゃね！
