livedoor2009年01月13日
意識して世代の上の人、下の人と付き合おう
私は異業種交流会を主催しているので、以前から異業種の人たちとは意識的に付き合うようにしてきました。
それともう一つ意識しているのは、世代の上の人、下の人と付き合うことですかね。
聞くところによれば、若い人の中には、上司や年輩同僚からの飲みの誘いを断り、同世代の人とばかり飲みに行く人もいるとか。
上司や年輩社員と付き合うのが嫌いというか苦手なんでしょうね。
こういう若い人の考え方、行動がわからないわけではありません。
私も若い頃はどちらかといえば年齢の離れた人たちと飲みに行くのは気が重い感じがしました。
気を遣わなければならないし、上司や先輩社員の言葉は（本音は別として）神妙な顔をして聞かなければならないし。
ただ、多少無理してでも上の人たちと付き合ったことで生の声を聞けたので、上の人の考え方、さらにいえば広い視野での考え方を学ぶことができたように思います。
そういう点で、自ら上の世代の人たちとの付き合いを断ったら、肌感覚ではなく、メディア情報などの間接的な情報でしか上の世代の考え方や行動を知ることができません。
世の中の動き、将来の方向性をみるには、メディア情報を活用することも大事ですが、もっと大事なことは自分自身で体験し、肌で感じたことと合わせて間接情報を判断・分析することです。
間接情報だけで判断・分析するのは危険です。
たしかに、同世代、近い世代の人たちと付き合うのは気が楽です。
言葉遣いもタメ口でいいかもしれません。
でも、そういう経験だけで仕事をしている人たちの口から出てくるのは、「うちの上司はバカだ」、「会社は私のことを評価していない」、「オヤジたちは若い人の気持ちをまったくわかっていない」、といった低レベルの言葉ばかりです。
そこには、上の世代の人たちの気持ちや立場を理解しようなどという姿勢がまったくありません。
こんな姿勢で仕事人として成長できるわけがありません。
これは若い人の問題だけでなく、逆に中高年世代にも同様の問題があります。
つまり、中高年世代の人の中にも若い人たちとの付き合いが苦手ということで若い人との付き合いを避ける人がいます。
やはり、同じ世代同士での付き合いが楽ということなのでしょう。
でもね、私自身が日々思っていることですが、経験を積んだ中高年世代、先輩仕事人は、若い人たちを教育し、自分たちが学んだことを下の世代に伝えていく義務があるのではないでしょうか。
また、若い人と付き合うことで、彼（彼女）らが考えていることを直接知ることができます。
そういう経験は仕事をしていくうえで絶対役立つはずです。
ということで結論としては、付き合いやすい同世代、近い世代の人たちとばかり付き合わないで、仕事人、人間として成長していくために、意識的に積極的に上の世代、下の世代の人たちと付き合いましょう、ということですかね。
若い人は上司やオジサンから飲みに誘われたらたまには付き合いましょうね、また、オジサンたちは躊躇せずもっと若い人たちと交流しましょうね(笑)。
それともう一つ意識しているのは、世代の上の人、下の人と付き合うことですかね。
聞くところによれば、若い人の中には、上司や年輩同僚からの飲みの誘いを断り、同世代の人とばかり飲みに行く人もいるとか。
上司や年輩社員と付き合うのが嫌いというか苦手なんでしょうね。
こういう若い人の考え方、行動がわからないわけではありません。
私も若い頃はどちらかといえば年齢の離れた人たちと飲みに行くのは気が重い感じがしました。
気を遣わなければならないし、上司や先輩社員の言葉は（本音は別として）神妙な顔をして聞かなければならないし。
ただ、多少無理してでも上の人たちと付き合ったことで生の声を聞けたので、上の人の考え方、さらにいえば広い視野での考え方を学ぶことができたように思います。
そういう点で、自ら上の世代の人たちとの付き合いを断ったら、肌感覚ではなく、メディア情報などの間接的な情報でしか上の世代の考え方や行動を知ることができません。
世の中の動き、将来の方向性をみるには、メディア情報を活用することも大事ですが、もっと大事なことは自分自身で体験し、肌で感じたことと合わせて間接情報を判断・分析することです。
間接情報だけで判断・分析するのは危険です。
たしかに、同世代、近い世代の人たちと付き合うのは気が楽です。
言葉遣いもタメ口でいいかもしれません。
でも、そういう経験だけで仕事をしている人たちの口から出てくるのは、「うちの上司はバカだ」、「会社は私のことを評価していない」、「オヤジたちは若い人の気持ちをまったくわかっていない」、といった低レベルの言葉ばかりです。
そこには、上の世代の人たちの気持ちや立場を理解しようなどという姿勢がまったくありません。
こんな姿勢で仕事人として成長できるわけがありません。
これは若い人の問題だけでなく、逆に中高年世代にも同様の問題があります。
つまり、中高年世代の人の中にも若い人たちとの付き合いが苦手ということで若い人との付き合いを避ける人がいます。
やはり、同じ世代同士での付き合いが楽ということなのでしょう。
でもね、私自身が日々思っていることですが、経験を積んだ中高年世代、先輩仕事人は、若い人たちを教育し、自分たちが学んだことを下の世代に伝えていく義務があるのではないでしょうか。
また、若い人と付き合うことで、彼（彼女）らが考えていることを直接知ることができます。
そういう経験は仕事をしていくうえで絶対役立つはずです。
ということで結論としては、付き合いやすい同世代、近い世代の人たちとばかり付き合わないで、仕事人、人間として成長していくために、意識的に積極的に上の世代、下の世代の人たちと付き合いましょう、ということですかね。
若い人は上司やオジサンから飲みに誘われたらたまには付き合いましょうね、また、オジサンたちは躊躇せずもっと若い人たちと交流しましょうね(笑)。
