livedoor2010年02月09日
異性と酒が仕事人人生を狂わせる？
いつだったか、新橋の飲み屋で一緒になった元経営者がこんなことを漏らしました。
「ヨロンさん、私はね、かつて事業でそこそこ成功し、羽振りのいい生活をしていたことがあったんだ。当時は儲かってしょうがなかったんで、女遊びや酒にかなりお金を使ったよ。それがいけなかったんだろうな。そのうち事業がうまくいかなくなってしまい、最後は借金まみれで夜逃げのようなことまで経験したよ」と。
私はそのような豪遊をしたことがないので実感はないのですが、大金を手にするとそんな人生もあるのかと思ったものです。
その元経営者が力説していたのは、異性と酒にはまると仕事を二の次にしてしまい、肝心なところでの判断も狂ってしまうということでした。
私は現在のところ異性にははまっていませんが、酒はよく飲み歩くので少し用心しなければならないかもしいれません。
異性は、男性であっても女性であっても陥りやすい罠です。
要するに、自分のペースで仕事をしていたところに、別の人が絡んでくることによってペースが変わることがあるからです。
例えば、仕事の大事な局面において、付き合っている異性の相手から自分の予定を優先してほしいとせがまれ、その予定を優先してしまった場合、仕事のほうは手を抜くことになってしまいます。
酒にしても、飲み過ぎると健康を害し、翌日の仕事に影響を与えることがあるものです。
酒のほうは身をもって実感できます。
いい気分になって飲んでいるといつの間にか財布も緩んでしまい、大金を浪費していたなんてこともあります。
それに酒でストレスを発散するような生活を続けていると、踏ん張るべきところで踏ん張れない、つまり酒に逃げてしまうということがあります。
まぁ、いずれにしても、異性にしろ酒にしろ、仕事人は仕事をきちんとやりながら、程々に付き合うべきなのでしょう。
そして、異性や酒と付き合う上では、それが自分を高めてくれるような付き合いをすべきです。
健康的で、理性的な判断ができる状態をいつまでも保っていたいものです。
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「ヨロンさん、私はね、かつて事業でそこそこ成功し、羽振りのいい生活をしていたことがあったんだ。当時は儲かってしょうがなかったんで、女遊びや酒にかなりお金を使ったよ。それがいけなかったんだろうな。そのうち事業がうまくいかなくなってしまい、最後は借金まみれで夜逃げのようなことまで経験したよ」と。
私はそのような豪遊をしたことがないので実感はないのですが、大金を手にするとそんな人生もあるのかと思ったものです。
その元経営者が力説していたのは、異性と酒にはまると仕事を二の次にしてしまい、肝心なところでの判断も狂ってしまうということでした。
私は現在のところ異性にははまっていませんが、酒はよく飲み歩くので少し用心しなければならないかもしいれません。
異性は、男性であっても女性であっても陥りやすい罠です。
要するに、自分のペースで仕事をしていたところに、別の人が絡んでくることによってペースが変わることがあるからです。
例えば、仕事の大事な局面において、付き合っている異性の相手から自分の予定を優先してほしいとせがまれ、その予定を優先してしまった場合、仕事のほうは手を抜くことになってしまいます。
酒にしても、飲み過ぎると健康を害し、翌日の仕事に影響を与えることがあるものです。
酒のほうは身をもって実感できます。
いい気分になって飲んでいるといつの間にか財布も緩んでしまい、大金を浪費していたなんてこともあります。
それに酒でストレスを発散するような生活を続けていると、踏ん張るべきところで踏ん張れない、つまり酒に逃げてしまうということがあります。
まぁ、いずれにしても、異性にしろ酒にしろ、仕事人は仕事をきちんとやりながら、程々に付き合うべきなのでしょう。
そして、異性や酒と付き合う上では、それが自分を高めてくれるような付き合いをすべきです。
健康的で、理性的な判断ができる状態をいつまでも保っていたいものです。
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2010年02月08日
頭のいい人は、その場を取り繕うのがうまい？
世の中には、本音ではそう思っていないのに、あるいは本当はやりたくないのに、状況に合わせてその場を取り繕うのがうまい人がいるものです。
要領がいいというか何というか。
あなたの周囲にもいませんか？
私の経験上では、そういうタイプの人は頭がいい人に多いような気がします。
仕事の実態は全然進んでいないにも関わらず、上司やお偉いさんから進捗状況を問われると、いかにも進んでいるかのように報告したり、体裁のいい資料だけ作って仕事をしているかのごとく見せたり。
いえ何ね、私も案外こういうことが得意なんです(笑)。
かといって、私は自分のことを頭がいい人間だとは思っちゃいないんですがね。
若い頃にいろんな資料作りを経験したせいか、上から何から言われるとすぐ資料を作るクセが身についています。
いちいち資料を作成する必要もないのに（逆に資料を作るのは時間の無駄なのに）、相手に好印象を与えようと考え、その場を取り繕うだけとわかっていながら資料を作ってしまいます。
大企業、大組織で働いている人（働いた経験のある人）、特に事務職の人にはこういう人は多いのではないかと思います。
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要領がいいというか何というか。
あなたの周囲にもいませんか？
私の経験上では、そういうタイプの人は頭がいい人に多いような気がします。
仕事の実態は全然進んでいないにも関わらず、上司やお偉いさんから進捗状況を問われると、いかにも進んでいるかのように報告したり、体裁のいい資料だけ作って仕事をしているかのごとく見せたり。
いえ何ね、私も案外こういうことが得意なんです(笑)。
かといって、私は自分のことを頭がいい人間だとは思っちゃいないんですがね。
若い頃にいろんな資料作りを経験したせいか、上から何から言われるとすぐ資料を作るクセが身についています。
いちいち資料を作成する必要もないのに（逆に資料を作るのは時間の無駄なのに）、相手に好印象を与えようと考え、その場を取り繕うだけとわかっていながら資料を作ってしまいます。
大企業、大組織で働いている人（働いた経験のある人）、特に事務職の人にはこういう人は多いのではないかと思います。
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2010年02月07日
信頼を失いたければ、こうすればよい
「信頼を得るには大変な努力と時間が必要だが、信頼を失くすのは一瞬、簡単にできる」
と昔からよく言われますが、日々の生活の中で、自分の仕事において、人間関係においてそのことを実感している人は多いのではないでしょうか。
あなたが営業担当者だったとしましょう。
飛び込み営業で初めて会った相手に、いきなり商品・サービスを買ってもらうのは至難の技です。
じゃ、どうするかといえば、諦めずに何度も足を運び、商品・サービスを売る前に自分自身を売り込む努力をするはずです。
そうやって相手に徐々に受け入れてもらいながらお互いに信頼関係を築いていくのではないでしょうか。
一方で、そうやって努力して築き上げた信頼関係も壊すことは簡単にできます。
例えば、ある日を境にあなたが急にルーズになったとします。
約束を守らない、アポイントの時間に頻繁に遅刻する、ぞんざいな言葉遣いをするようになる、等々、こういったことが一度ならず二度、三度続けば、相手はあなたを信用しなくなり、そのうち関係を断ち切ってしまうかもしれません。
だから、お互いの関係というものにはもっとシビアになったほうがいいのです。
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と昔からよく言われますが、日々の生活の中で、自分の仕事において、人間関係においてそのことを実感している人は多いのではないでしょうか。
あなたが営業担当者だったとしましょう。
飛び込み営業で初めて会った相手に、いきなり商品・サービスを買ってもらうのは至難の技です。
じゃ、どうするかといえば、諦めずに何度も足を運び、商品・サービスを売る前に自分自身を売り込む努力をするはずです。
そうやって相手に徐々に受け入れてもらいながらお互いに信頼関係を築いていくのではないでしょうか。
一方で、そうやって努力して築き上げた信頼関係も壊すことは簡単にできます。
例えば、ある日を境にあなたが急にルーズになったとします。
約束を守らない、アポイントの時間に頻繁に遅刻する、ぞんざいな言葉遣いをするようになる、等々、こういったことが一度ならず二度、三度続けば、相手はあなたを信用しなくなり、そのうち関係を断ち切ってしまうかもしれません。
だから、お互いの関係というものにはもっとシビアになったほうがいいのです。
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2010年02月05日
英語力は実践で磨け
英語といえば、多くの仕事人が勉強する項目の中で必ず上位にきます。ただ、多くの人がやり始めてみたものの中途半端で投げ出してしまった経験があるのもこの英語というやつでしょう。
私もこれまで何度も英語の勉強を始めて、そして何度も挫折してきました。
よっぽど必要性に迫られて勉強するか、あるいは勉強したことを実践できる場がないと英語力を高め、その英語力を維持するのは難しいですね。
ところで、誰しも思うことでしょうが、仕事をしていく上で、実践的な英語力を身につけていると活躍できる分野が広がります。
外資系企業では、逆に英語力がないと辛いものがあります。
外資系企業でも英語ができない人はたくさんいるのですが、上を目指す人にとっては、英語力は必須です。
なぜなら、上司が外国人であるケースも多いし、ポジションによっては外国にある本社や拠点の人たちとのやりとりが増えるからです。
TOEICのスコアで英語力をみることはよくありますが、ぶっちゃけ、仕事の現場では、TOEICのスコアがいくら高くても実践でその英語力を活かせない人はまったく評価されません。
それはまさに自己満足だけの世界です。
私がかつて外資系企業に入社した時、当時のTOEICのスコアは400点台でした。
その後努力して何とか600点台までは上げられましたが、それ以上はなかなか伸びませんでした。
しかしながら、外資系という環境の中で外国人の同僚たちとやりとりする機会も多かったため、文法などは多少めちゃくちゃかもしれませんが、それなりにコミュニケーションする力を身につけることができました。
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2010年02月04日
業界ごとに特徴がある、業界を知れ
私はこれまで４つの会社に勤めましたが（現在４社目）、業界でいうと、自動車業界⇒建設業界⇒通信業界⇒建設業界と渡り歩きました。
私の場合は事務職なので比較的いろいろな業界で同じやり方が通用しますが、それでも、業界ならではのビジネスのやり方が影響することはあります。
例えば、自動車業界というのは、工場のラインで製品を生産し、それを整然と出荷していくので、仕事上では皆んなが同じ動きをし、きっちり同じアウトプットを出すことを求められます。
これに対し、建設業界は、建設物一つひとつが違うものなので、それぞれに対応したやり方が求められ、それゆえ、社内でも多少バラバラの動きが見られることがあります。
たぶん、違う業界で働く人同士が初めて会話をすると、ビジネス、仕事のやり方に対する考え方が違うことにお互い気付くでしょう。
自分がふつうだと思っていたことが相手の業界ではふつうではなかったりとかね。
違う業界で働く友人や知人と話をしていてそんなふうに感じたことはありませんか？
これは私自身の経験だけに基づくものですが、業界ごとにやっぱり特徴があると思います。
その点で、自分の仕事を磨く上では、自分の勤務先が属する業界、自分が働く業界のことを深く研究し知ることがとても重要だと感じています。
業界の雰囲気になじめずに職場を去った同僚をたくさん知っていますが、その人たちは“郷に入っては郷に従え”を実践できなかったわけです。
仕事人なら、力を発揮するためにも自分が関わる業界については多少なりとも知っておく必要があるのではないか、そんなことを思うのです。
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私の場合は事務職なので比較的いろいろな業界で同じやり方が通用しますが、それでも、業界ならではのビジネスのやり方が影響することはあります。
例えば、自動車業界というのは、工場のラインで製品を生産し、それを整然と出荷していくので、仕事上では皆んなが同じ動きをし、きっちり同じアウトプットを出すことを求められます。
これに対し、建設業界は、建設物一つひとつが違うものなので、それぞれに対応したやり方が求められ、それゆえ、社内でも多少バラバラの動きが見られることがあります。
たぶん、違う業界で働く人同士が初めて会話をすると、ビジネス、仕事のやり方に対する考え方が違うことにお互い気付くでしょう。
自分がふつうだと思っていたことが相手の業界ではふつうではなかったりとかね。
違う業界で働く友人や知人と話をしていてそんなふうに感じたことはありませんか？
これは私自身の経験だけに基づくものですが、業界ごとにやっぱり特徴があると思います。
その点で、自分の仕事を磨く上では、自分の勤務先が属する業界、自分が働く業界のことを深く研究し知ることがとても重要だと感じています。
業界の雰囲気になじめずに職場を去った同僚をたくさん知っていますが、その人たちは“郷に入っては郷に従え”を実践できなかったわけです。
仕事人なら、力を発揮するためにも自分が関わる業界については多少なりとも知っておく必要があるのではないか、そんなことを思うのです。
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2010年02月03日
未経験の仕事に臆するなかれ
求人の中には、「未経験者歓迎」とうたったものもありますが、ただ、やっぱり経験者が優遇されるのは世の常です。
特に、採用条件などの待遇がいいのは経験者のほうですね。
採用する側としては、採用してゼロから教育するよりは、入社と同時に戦力になってくれるほうが嬉しいわけですから、これはしょうがないでしょう。
しかし、これが世の中の現実なのに、現役の仕事人の中には、慣れた仕事、自分の領域の仕事だけに固執し、未経験の仕事には臆して逃げてしまう人もいます。
少しでも難易度の高い仕事が回ってくると、「そんな難しい仕事は私にはできません」と、自ら新しい仕事へ挑戦するチャンスを逃してしまうのです。
なんとももったいないことです。
私はこれまで転職経験も含めて、とにかくいろんな仕事を経験し、自分の中に多くの引き出しをつくってきました。
その引き出しのおかげでいろんな仕事に対応することができ、また、今後自分が取り組んでいきたい領域も見えています。
例えば、私は今の会社で法務という仕事に関わっていますが、それ以前の勤務先、仕事ではあまり関わったことがなかったので、大いに勉強になりました。
最初は難しそうに感じたのですが、逃げずにコツコツ取り組んでいるうちにかなりのノウハウを吸収できたような気がします。
「この仕事、誰かやってくれる人はいないか？」と上司から言われた時、誰も手を上げる人がいなければ、自分を成長させるチャンスととらえ自ら手を上げる度胸も必要です。
最初は苦労するかもしれませんが、やっているうちに、その仕事は必ずあなたのものになります。
そして、それは間違いなくあなたの強みになるのです。
そういう仕事人人生を歩んでいれば、世の中から有用とされ続ける存在でいることができるでしょう。
私自身、まだまだ未経験の仕事がたくさんあります。
それらの仕事を全部経験するのは無理かもしれませんが、さらに自分の中の引き出しを増やすため、今後とも未経験の仕事には積極的に挑戦していきたいですね。
あなたは、自分の引き出しを増やす努力をしていますか？
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特に、採用条件などの待遇がいいのは経験者のほうですね。
採用する側としては、採用してゼロから教育するよりは、入社と同時に戦力になってくれるほうが嬉しいわけですから、これはしょうがないでしょう。
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少しでも難易度の高い仕事が回ってくると、「そんな難しい仕事は私にはできません」と、自ら新しい仕事へ挑戦するチャンスを逃してしまうのです。
なんとももったいないことです。
私はこれまで転職経験も含めて、とにかくいろんな仕事を経験し、自分の中に多くの引き出しをつくってきました。
その引き出しのおかげでいろんな仕事に対応することができ、また、今後自分が取り組んでいきたい領域も見えています。
例えば、私は今の会社で法務という仕事に関わっていますが、それ以前の勤務先、仕事ではあまり関わったことがなかったので、大いに勉強になりました。
最初は難しそうに感じたのですが、逃げずにコツコツ取り組んでいるうちにかなりのノウハウを吸収できたような気がします。
「この仕事、誰かやってくれる人はいないか？」と上司から言われた時、誰も手を上げる人がいなければ、自分を成長させるチャンスととらえ自ら手を上げる度胸も必要です。
最初は苦労するかもしれませんが、やっているうちに、その仕事は必ずあなたのものになります。
そして、それは間違いなくあなたの強みになるのです。
そういう仕事人人生を歩んでいれば、世の中から有用とされ続ける存在でいることができるでしょう。
私自身、まだまだ未経験の仕事がたくさんあります。
それらの仕事を全部経験するのは無理かもしれませんが、さらに自分の中の引き出しを増やすため、今後とも未経験の仕事には積極的に挑戦していきたいですね。
あなたは、自分の引き出しを増やす努力をしていますか？
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2010年02月02日
状況に応じて使えてこそ勉強は意味がある
キャリアアップのためといって勉強に勤しむ仕事人はたくさんいます。
資格取得、語学学習、仕事帰りや休日を利用してのスクール通い、海外留学、仕事絡みの読書、等々。
私もこれまでたくさんのビジネス書を読み、語学学習にも何度もチャレンジしてきました。
そんな経験を経て今思うことは、「どんなに勉強しても、自分が置かれている状況に応じてその成果を活かすことができなければ意味がない」ということです。
簿記の勉強をして知識を身につけても、自分の仕事の中でその知識を活かすことができなければ宝の持ち腐れです。
語学の勉強をして語学力を身につけても、それを活かす機会がなければ再び語学力が落ちていくだけなので語学を勉強した意味がなくなってしまいます。
若い時は、日々の仕事以外のところで勉強したがる傾向があります。
自宅でいろんな勉強をしたり、高い授業料を払って専門学校に通ったり、あるいは海外渡航して語学の勉強をしたり、ＭＢＡ取得を目指したりとか。
それはそれで貴重な体験だとは思うものの、せっかく勉強するのであればその成果を活かしてこそ意味があります。
私が今思うのは、仕事に関する勉強、仕事に役立つ勉強というのは、実は日々の仕事の現場、つまりその人が毎日やっている仕事でできるということです。
仕事をしている中で何か疑問を感じた時、困難に直面した時、その場で調べてみる、先輩同僚に聞いてみる、上司にアドバイスを仰ぐ、そんなことからたくさんのことが得られるはずです。
先輩同僚や上司はたくさんの経験をし、たくさんのことを知っているので、まさに実践的に学べる教材です。
周囲を探せばそういう教材はたくさんあるでしょう。
かつて、職場にアメリカの有名大学でＭＢＡを取得した同僚がいました。
彼はその経歴を買われて重要なポストに就いたのですが、部下のマネジメントができず早々に退職してしまいました。
彼の何が部下に不評だったのか。
彼の部下たちに彼の評判を聞いたところ、彼は部下に対して見下したような態度をとり、部下が知らないような横文字を連発しては、部下がキョトンとした表情をすると「なんだ、お前はこんな言葉も知らんのか」と言わんばかりの表情を見せたようです。
勉強は大いに結構ですが、勉強するからには実際に役立つ勉強をしたいものですね。
勉強したことを役立つようにするためには、その成果を自分の仕事の中で活かすことが大切です。
仕事と勉強は別と切り分けないで、それぞれを融合させることです。
心理学を勉強したなら、日々の職場の人間関係に応用してみましょう。
あなたが勉強した（勉強している）ことは、今の仕事で活かされていますか？
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資格取得、語学学習、仕事帰りや休日を利用してのスクール通い、海外留学、仕事絡みの読書、等々。
私もこれまでたくさんのビジネス書を読み、語学学習にも何度もチャレンジしてきました。
そんな経験を経て今思うことは、「どんなに勉強しても、自分が置かれている状況に応じてその成果を活かすことができなければ意味がない」ということです。
簿記の勉強をして知識を身につけても、自分の仕事の中でその知識を活かすことができなければ宝の持ち腐れです。
語学の勉強をして語学力を身につけても、それを活かす機会がなければ再び語学力が落ちていくだけなので語学を勉強した意味がなくなってしまいます。
若い時は、日々の仕事以外のところで勉強したがる傾向があります。
自宅でいろんな勉強をしたり、高い授業料を払って専門学校に通ったり、あるいは海外渡航して語学の勉強をしたり、ＭＢＡ取得を目指したりとか。
それはそれで貴重な体験だとは思うものの、せっかく勉強するのであればその成果を活かしてこそ意味があります。
私が今思うのは、仕事に関する勉強、仕事に役立つ勉強というのは、実は日々の仕事の現場、つまりその人が毎日やっている仕事でできるということです。
仕事をしている中で何か疑問を感じた時、困難に直面した時、その場で調べてみる、先輩同僚に聞いてみる、上司にアドバイスを仰ぐ、そんなことからたくさんのことが得られるはずです。
先輩同僚や上司はたくさんの経験をし、たくさんのことを知っているので、まさに実践的に学べる教材です。
周囲を探せばそういう教材はたくさんあるでしょう。
かつて、職場にアメリカの有名大学でＭＢＡを取得した同僚がいました。
彼はその経歴を買われて重要なポストに就いたのですが、部下のマネジメントができず早々に退職してしまいました。
彼の何が部下に不評だったのか。
彼の部下たちに彼の評判を聞いたところ、彼は部下に対して見下したような態度をとり、部下が知らないような横文字を連発しては、部下がキョトンとした表情をすると「なんだ、お前はこんな言葉も知らんのか」と言わんばかりの表情を見せたようです。
勉強は大いに結構ですが、勉強するからには実際に役立つ勉強をしたいものですね。
勉強したことを役立つようにするためには、その成果を自分の仕事の中で活かすことが大切です。
仕事と勉強は別と切り分けないで、それぞれを融合させることです。
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2010年02月01日
組織を離れても生きていける自信と力を持て！
昨日のＮＨＫスペシャル『無縁社会〜“無縁死”３万２千人の衝撃〜』という番組を観ていたら、一人間として、一仕事人としていろいろ考えさせられるものがありました。
番組の中で紹介された人物の一人に、三菱の看板を背負い、とにかく毎日仕事漬けで家庭を顧みずに働き、その結果熟年離婚をし、そして会社を辞めた後、社会との接点を見つけられずに現在老人ホーム暮らしをしているという男性がいました。
たしかに仕事は生活していく上で必要なことです。
仕事をしなければ収入を得られませんから。
しかし、その他のあらゆるものを犠牲にしてまでしなければならないものでしょうか。
日本社会には、まだまだ長時間労働を美徳にするような風潮があり、職場で定時帰りをするような同僚を少し軽蔑的に見る傾向があるような気がします。
「いいなぁ、早く帰れて」などという多少皮肉交じりの言葉には、「私はこんなに仕事があるのに、あなたは暇なのね」みたいなニュアンスが含まれているように感じるのです。
特に勤め人として組織の中で働いている仕事人に共通するのは、自分の人生がその組織に振り回されるということです。
実際は上司の命令で働いているのかもしれないし、お客さんからの依頼を受けて仕事をしているのかもしれませんが、突き詰めていえば、組織に属している以上は“組織の論理”で動かされているのです。
ＮＨＫスペシャルの登場人物の例ではありませんが、家庭を持ち、まだ子育てが必要な世代の同僚が深夜遅くまで職場に残っている姿などを見ると、「この人（の家庭）はこの先大丈夫だろうか？」と他人事ながら心配してしまうことがあります。
なにせ、私のような独身者とは状況が違うわけですから。
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番組の中で紹介された人物の一人に、三菱の看板を背負い、とにかく毎日仕事漬けで家庭を顧みずに働き、その結果熟年離婚をし、そして会社を辞めた後、社会との接点を見つけられずに現在老人ホーム暮らしをしているという男性がいました。
たしかに仕事は生活していく上で必要なことです。
仕事をしなければ収入を得られませんから。
しかし、その他のあらゆるものを犠牲にしてまでしなければならないものでしょうか。
日本社会には、まだまだ長時間労働を美徳にするような風潮があり、職場で定時帰りをするような同僚を少し軽蔑的に見る傾向があるような気がします。
「いいなぁ、早く帰れて」などという多少皮肉交じりの言葉には、「私はこんなに仕事があるのに、あなたは暇なのね」みたいなニュアンスが含まれているように感じるのです。
特に勤め人として組織の中で働いている仕事人に共通するのは、自分の人生がその組織に振り回されるということです。
実際は上司の命令で働いているのかもしれないし、お客さんからの依頼を受けて仕事をしているのかもしれませんが、突き詰めていえば、組織に属している以上は“組織の論理”で動かされているのです。
ＮＨＫスペシャルの登場人物の例ではありませんが、家庭を持ち、まだ子育てが必要な世代の同僚が深夜遅くまで職場に残っている姿などを見ると、「この人（の家庭）はこの先大丈夫だろうか？」と他人事ながら心配してしまうことがあります。
なにせ、私のような独身者とは状況が違うわけですから。
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2010年01月31日
人生、終わりがあれば始まりもある
先週の金曜日、時々お邪魔し、その不思議な雰囲気に魅了されていた居酒屋兼酒屋が閉店に伴い最終営業日になるということで仕事帰りにそのお店へ駆け付けました。
お店は東京都北区西ヶ原にある（あった）『荒とよ』というお店。
店主はまったくの下戸で、かつ居酒屋なのに料理が出せないというお店。
但し、日本酒を中心としいいお酒がそろっているお店。
じゃ、どうやって居酒屋稼業を行ったのか。
店主が考え出した妙案は、つまみはお客が持参し、お酒はお店側が提供するというもの。
だから、お客さんは勝手に自分が食べたいものを持ち込み、持ち込み料とお酒代を払って居酒屋感覚を楽しむわけです。
なんともユニークじゃありませんか。
最初にお邪魔した時こそ、「居酒屋なのに料理が出せないなんて！」と思い、二度三度足を運ぶことはないだろうと思っていたのに、あらら不思議、二度目に足を運んだ時はまた行きたくなり、そして次に行った時にはさらに次に行きたくなり、そんな感じでこの一風変わったお店の虜になっていったのであります。
ただ、現実の商売は厳しかったようでなかなか収益を上げられず、結果的に閉店しか選択肢がなかったようです。
お店の一ファンとしては残念ですが、お店は終わりでも店主はまた別の人生を歩き始めることになるのでぜひ頑張ってほしいと思います。
週末の土曜日、日曜日は、一泊二日で新潟県三条市の山裾にある秘湯の一軒宿『嵐渓荘』に行ってきました。
男性３名、女性２名のツアーで行ったのですが、メンバーはmixi仲間でした。
温泉をのんびり楽しみながらも、お互いの会話の中では、それぞれが経験した人生の出来事を話題にする場面もあり、そういった他人の人生談を聞くにつけ、人は必ず人生において何かが終わり、そして新しい気持ちで新しい道を歩み出す、結局人生というのはそういうことの繰り返しなんだとつくづく思うのでした。
私の過去を振り返ってもまったくその通りです。
常に何かが始まり、そして終わりがくる、きっとこれからの人生もそうでしょう。
ふとそんなことをこの週末の体験を通して感じた次第です。
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2010年01月30日
心身ともに癒されたくて、秘湯の旅へ
先日、当ブログでも参加者を募集しましたが、今日から明日にかけて、一泊二日で新潟県三条市の山裾にある秘湯の一軒宿『嵐渓荘』に出掛けてきます。
参加者は、おかげさまで男性３名、女性２名の５名となり、いい感じのツアーになりました。
私はそんなに全国の温泉を経験したわけではありませんが、『嵐渓荘』は初めて行って以来すっかり魅了され、今回で５回目の訪問になります。
宿主のらんけいごおさん（mixiネーム）こと大竹さんとは親しい間柄になり、今ではこちらの無理もよく聞いて頂いています。
仕事人は平日は仕事で終われて忙しく、週末になると心身ともに疲れ果ててしまうので、週末は仕事から解放されて癒される体験は貴重です。
今回も大いに癒されてきたいと思います。
では、皆さん、良い週末をお過ごし下さい。
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2010年01月29日
心の病に罹った人が職場に急増中？
先日、いろんな会社に勤める人たちと飲む機会があったのですが、その時の話題に、「最近、職場でうつ病など、心の病に罹った人が増えている」というのがあり、多くの人がうなづき合う場面がありました。
聞くところによれば、この傾向は、社員の心のケアにしっかり取り組んでいる大手の企業などでも同じようです。
複雑なことが絡み合っている現代、先行きが不透明な時代、不景気で多くの仕事人が日々ストレス、プレッシャーを感じる昨今の状況、いろんなことが背景にはあるのでしょう。
個々人でみればそれぞれの事情はあるのかもしれませんが、全体的にみれば、やはり時代の大きな流れ、特徴がそこにはあるのかもしれません。
私自身、身近でそういう人たちを見てきました。
心の病に罹った人は、一緒に仕事をしたり、仕事のし方を見ているとわかります。
やはり、“変”な面があるんです。
いままでふつうだったのに、ある日を境に言動がおかしくなったなどの特徴があります。
前述した飲み会で会った人たちも、彼（彼女）らの職場にいる心の病に罹った人たちはそういう面があると言っていました。
考えてみれば、心の病に罹るというのは誰にでも可能性があります。
真面目で仕事がよくでき評価の高い人だって罹る可能性は十分あります。
私自身にもその可能性はあります。
いや事実、過去を振り返ってみれば心の状態がその一歩手前にあったこともあります。
深刻な悩みを抱えていたり、働き過ぎて仕事と私生活のバランスをとることができなかったり、将来に対する悲想感を持っていたり、人間関係がうまくいっていなかったり、要因はいろいろあります。
また、心の病に罹ってしまった人たちにどう接していいか、けっこう難しいですよね。
腫れものに触るような接し方ではいけないでしょうし、かといってふつうに接することも難しいし、周囲にそういう人がいる人は現実的な対応で苦労されていることも多いのではないでしょうか。
心の病というのはなかなか治らないものです。
心のケアについては、私もいろんな本などを読んで勉強してみましたが、本当に難しい領域ですね。
ただ、心を病む人たちが増えている現代においては、その対策が求めれます。
ある種の社会現象かもしれませんが、心の病を他人事と考えず、自分自身の心の状態も常にチェックしながら、自分なりに研究を深め、その対策について考えていきたいものです。
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複雑なことが絡み合っている現代、先行きが不透明な時代、不景気で多くの仕事人が日々ストレス、プレッシャーを感じる昨今の状況、いろんなことが背景にはあるのでしょう。
個々人でみればそれぞれの事情はあるのかもしれませんが、全体的にみれば、やはり時代の大きな流れ、特徴がそこにはあるのかもしれません。
私自身、身近でそういう人たちを見てきました。
心の病に罹った人は、一緒に仕事をしたり、仕事のし方を見ているとわかります。
やはり、“変”な面があるんです。
いままでふつうだったのに、ある日を境に言動がおかしくなったなどの特徴があります。
前述した飲み会で会った人たちも、彼（彼女）らの職場にいる心の病に罹った人たちはそういう面があると言っていました。
考えてみれば、心の病に罹るというのは誰にでも可能性があります。
真面目で仕事がよくでき評価の高い人だって罹る可能性は十分あります。
私自身にもその可能性はあります。
いや事実、過去を振り返ってみれば心の状態がその一歩手前にあったこともあります。
深刻な悩みを抱えていたり、働き過ぎて仕事と私生活のバランスをとることができなかったり、将来に対する悲想感を持っていたり、人間関係がうまくいっていなかったり、要因はいろいろあります。
また、心の病に罹ってしまった人たちにどう接していいか、けっこう難しいですよね。
腫れものに触るような接し方ではいけないでしょうし、かといってふつうに接することも難しいし、周囲にそういう人がいる人は現実的な対応で苦労されていることも多いのではないでしょうか。
心の病というのはなかなか治らないものです。
心のケアについては、私もいろんな本などを読んで勉強してみましたが、本当に難しい領域ですね。
ただ、心を病む人たちが増えている現代においては、その対策が求めれます。
ある種の社会現象かもしれませんが、心の病を他人事と考えず、自分自身の心の状態も常にチェックしながら、自分なりに研究を深め、その対策について考えていきたいものです。
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2010年01月28日
2010年01月27日
転職の現場、採用担当者はここをみる
景気のせいもあるでしょうが、現在転職活動をしている人の中には、とにかく「厳しい！」と感じている人もいるのではないでしょうか。
私の友人・知人の中にも転職活動を行っている人がいますが、「いやもう大変だよ！」を連発しています。
私も過去３回転職していますので、転職することの難しさはよくわかります。
希望通りにいかないことも多いですしね。
ただ、厳しいとはいいながらも転職する人はたくさんいますし、希望通りの転職を実現する人もいます。
できることなら、自分にとって成功と思える転職をしたいものですよね。
ところで、転職の成功の秘訣は、『敵を知り、己を知らば、百戦危うからず』の格言につきるでしょう。
中でも敵を研究して知ることはとても重要です。
敵という言葉はあまり適切ではないかもしれませんが、転職においては、敵を応募先の採用担当者ととらえて下さい。
応募においての第一歩は、応募書類を送った時最初にその書類に目を通す人、面接の時に最初に面会する人、つまり採用担当者に受け入れられることがとても重要です。
私はこれまで何度も採用の仕事に関わってきましたので、採用担当者としてどこをみたかをお教えします。
これは私のケースなので、他の採用担当者は違う点もみるかもしれません。
それはそれとして参考にしていただければ幸いです。
まず、応募書類が次のステップへ進むかどうかは、次のポイントは大きいですね。
１．年齢
⇒なんだかんだいって、年齢は真っ先にみますね。
国の指導では年齢差別をしないようにいわれていますが、
ほとんど無視ですね。
３０代後半、４０代、５０代は年齢の壁があると思ったほうが
いいでしょう。
２．転職回数
⇒数ヶ月、１、２年程度で転職を繰り返している人は、
「こういう人は何度でも転職を繰り返すだろう」と受け止められます。
少なくとも３年以上は同じ勤務先にいたほうがいいかもしれません。
もっとも、私も８ヶ月で辞めた会社がありますけどね。
３．応募書類の書き方
⇒字のへたな人は手書きはしないほうが賢明です。
へたな字で書かれた応募書類の入った封筒、応募書類を受け取った
採用担当者は「ダメだこりゃ」とすぐはじいてしまいます。
逆に字のうまい人なら、丁寧できれいな字を使えば大いにアピール
できます。
４．応募書類の内容
⇒経験した仕事の項目をダラダラ書いても採用担当者の目には
止まりません。
「デパートで店員の仕事をしました」、「事務の仕事で伝票処理を
経験しました」などと書いてあっても、その人にどういう能力が
あって何ができるのかわからないのです。
せめて、デパートの店員、伝票処理の仕事を経験したことで
どういった実績をあげ、自分にはどういう能力があるのかまで書いた
ほうがよいでしょう。
あと、転職においては、採用側の事情も大いに影響があります。
例えば、システムのエンジニアが辞めてしまって大変困っていた時に、その職務を穴埋めできそうな経験・スキルを持った人が応募してくるとすぐ採用されることもあります。
私もかつてそういった背景で即採用が決まったことがありました。
いずれにしろ、厳しい転職においても突破口は必ずあります。
現在転職活動を行っている人、これから転職をしようと思っている人、ぜひ採用担当者のみるポイントを念頭に浮かべながら転職を成功させて下さいね。
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私の友人・知人の中にも転職活動を行っている人がいますが、「いやもう大変だよ！」を連発しています。
私も過去３回転職していますので、転職することの難しさはよくわかります。
希望通りにいかないことも多いですしね。
ただ、厳しいとはいいながらも転職する人はたくさんいますし、希望通りの転職を実現する人もいます。
できることなら、自分にとって成功と思える転職をしたいものですよね。
ところで、転職の成功の秘訣は、『敵を知り、己を知らば、百戦危うからず』の格言につきるでしょう。
中でも敵を研究して知ることはとても重要です。
敵という言葉はあまり適切ではないかもしれませんが、転職においては、敵を応募先の採用担当者ととらえて下さい。
応募においての第一歩は、応募書類を送った時最初にその書類に目を通す人、面接の時に最初に面会する人、つまり採用担当者に受け入れられることがとても重要です。
私はこれまで何度も採用の仕事に関わってきましたので、採用担当者としてどこをみたかをお教えします。
これは私のケースなので、他の採用担当者は違う点もみるかもしれません。
それはそれとして参考にしていただければ幸いです。
まず、応募書類が次のステップへ進むかどうかは、次のポイントは大きいですね。
１．年齢
⇒なんだかんだいって、年齢は真っ先にみますね。
国の指導では年齢差別をしないようにいわれていますが、
ほとんど無視ですね。
３０代後半、４０代、５０代は年齢の壁があると思ったほうが
いいでしょう。
２．転職回数
⇒数ヶ月、１、２年程度で転職を繰り返している人は、
「こういう人は何度でも転職を繰り返すだろう」と受け止められます。
少なくとも３年以上は同じ勤務先にいたほうがいいかもしれません。
もっとも、私も８ヶ月で辞めた会社がありますけどね。
３．応募書類の書き方
⇒字のへたな人は手書きはしないほうが賢明です。
へたな字で書かれた応募書類の入った封筒、応募書類を受け取った
採用担当者は「ダメだこりゃ」とすぐはじいてしまいます。
逆に字のうまい人なら、丁寧できれいな字を使えば大いにアピール
できます。
４．応募書類の内容
⇒経験した仕事の項目をダラダラ書いても採用担当者の目には
止まりません。
「デパートで店員の仕事をしました」、「事務の仕事で伝票処理を
経験しました」などと書いてあっても、その人にどういう能力が
あって何ができるのかわからないのです。
せめて、デパートの店員、伝票処理の仕事を経験したことで
どういった実績をあげ、自分にはどういう能力があるのかまで書いた
ほうがよいでしょう。
あと、転職においては、採用側の事情も大いに影響があります。
例えば、システムのエンジニアが辞めてしまって大変困っていた時に、その職務を穴埋めできそうな経験・スキルを持った人が応募してくるとすぐ採用されることもあります。
私もかつてそういった背景で即採用が決まったことがありました。
いずれにしろ、厳しい転職においても突破口は必ずあります。
現在転職活動を行っている人、これから転職をしようと思っている人、ぜひ採用担当者のみるポイントを念頭に浮かべながら転職を成功させて下さいね。
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2010年01月26日
極めると“強み”になる、こんなことでも私の売り
昨日は月曜日だというのに飛ばしてしまいました。
いえね、仕事ではなく飲みのほうなんですが(笑)。
午後８時頃仕事を終え、会社近くの床屋へ立ち寄ってから、夕食を兼ねて軽く一杯やって帰ろうと思い初めての居酒屋へ入りました。
その後、行き着けのお店へ顔を出したら飲み仲間に遭遇し、その人とさらに二軒ハシゴし、結局四軒ハシゴしてしまいました。
昨日行ったお店は以下の通りです。
一軒目 大統領
二軒目 駿
三軒目 こひなた
四軒目 おふくろ
ところで、こんな感じで勤務先のある街“新橋”で一人飲み歩きをする私ですが、こんな生活を数年続けた結果、お店の人となじみになった行き着けのお店がたくさんできました。
今では、自分で言うのもなんなんですが「新橋にヨロンあり」という域に達した感があります(笑)。
私の“強み”、それは「新橋の飲食店をたくさん知っている」ということです。
こうなると不思議なもんで、いろんな人たちから、「ヨロンさん、今度新橋で飲んでみたいんだけど、どこかお店を紹介してくれませんか？」、あるいは「新橋で飲みたいんだけど案内してもらえませんか？」というリクエストがくるようになりました。
すっかり、新橋の水先案内人のような存在になってしまったようです。
これはこれで私の誇りでもあります。
ある意味、これも私の売りの一つかなと思っています。
こういう飲み歩きのスタイルが自分の将来にどう役立つのか今はわかりませんが、飲み歩きの副次的な効果として、行く店々で多くの飲み仲間ができ、そこからいろんな情報を得られるということもあります。
自分の今の仕事の延長だけでは絶対会えないような仕事人たちにも会うことができます。
本当に面白いですね。
何はともあれ、最初はたんなる飲み歩きだったのが、続けてみれば結果的に多くのお店を知り、お店の人たちとなじみになり、それぞれのお店のお客さんたちと親しくなり、知らず知らずのうちに世界が広がったような気がします。
こんな私の経験から思うのは、どんなことでも極めれば自分の“強み”になるということですかね。
あなたには今何か強みはありますか？
強みになりそうな、ハマっているものは何かありますか？
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いえね、仕事ではなく飲みのほうなんですが(笑)。
午後８時頃仕事を終え、会社近くの床屋へ立ち寄ってから、夕食を兼ねて軽く一杯やって帰ろうと思い初めての居酒屋へ入りました。
その後、行き着けのお店へ顔を出したら飲み仲間に遭遇し、その人とさらに二軒ハシゴし、結局四軒ハシゴしてしまいました。
昨日行ったお店は以下の通りです。
一軒目 大統領
二軒目 駿
三軒目 こひなた
四軒目 おふくろ
ところで、こんな感じで勤務先のある街“新橋”で一人飲み歩きをする私ですが、こんな生活を数年続けた結果、お店の人となじみになった行き着けのお店がたくさんできました。
今では、自分で言うのもなんなんですが「新橋にヨロンあり」という域に達した感があります(笑)。
私の“強み”、それは「新橋の飲食店をたくさん知っている」ということです。
こうなると不思議なもんで、いろんな人たちから、「ヨロンさん、今度新橋で飲んでみたいんだけど、どこかお店を紹介してくれませんか？」、あるいは「新橋で飲みたいんだけど案内してもらえませんか？」というリクエストがくるようになりました。
すっかり、新橋の水先案内人のような存在になってしまったようです。
これはこれで私の誇りでもあります。
ある意味、これも私の売りの一つかなと思っています。
こういう飲み歩きのスタイルが自分の将来にどう役立つのか今はわかりませんが、飲み歩きの副次的な効果として、行く店々で多くの飲み仲間ができ、そこからいろんな情報を得られるということもあります。
自分の今の仕事の延長だけでは絶対会えないような仕事人たちにも会うことができます。
本当に面白いですね。
何はともあれ、最初はたんなる飲み歩きだったのが、続けてみれば結果的に多くのお店を知り、お店の人たちとなじみになり、それぞれのお店のお客さんたちと親しくなり、知らず知らずのうちに世界が広がったような気がします。
こんな私の経験から思うのは、どんなことでも極めれば自分の“強み”になるということですかね。
あなたには今何か強みはありますか？
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2010年01月25日
癒しを求めて冬の新潟秘湯の旅オフ会（1/30-31、『嵐渓荘』）、木曜日まで参加者募集
皆様、おはようございます。ヨロンです(^_^)。
さて、今日の記事は、今週の土曜（１／３０）から日曜日（１／３１）まで一泊二日で計画している、秘湯温泉の旅のオフ会のご案内です。
今週の木曜日１月２８日まで参加表明を受け付けますので、興味があって参加されたい方はぜひご参加下さい。
参加資格は特にございませんのでどなたでも参加できます。
初参加の方は最初はドキドキするかもしれませんが、現時点で参加表明されている方は、皆さん紳士淑女ばかりですので安心できます。
どうぞお気軽にご参加下さい。
※mixi『嵐渓荘』コミュニティでも募集中
＜ご案内文＞
新潟の秘湯『嵐渓荘』は、四季の各季節ごとにいろんな風景、雰囲気、趣向があってどの季節に行っても楽しめますが、冬景色はとてもいいものがあります。
露天風呂に浸かりながら飲むお酒がまたなんともいえず(笑)。
ということで、私のほうで以下の通り温泉オフ会を企画してみました。
参加されたい方はどうぞ奮って下さい。
皆んなでわきあいあい盛り上がりましょう！
【ご注意】
確実に参加できる方のみ参加表明下さい。
１．日時：２０１０年１月３０日（土）〜３１日（日）
２．場所：新潟県三条市『嵐渓荘』
３．集合：１４時２０分、ＪＲ上越新幹線・燕三条駅燕口（マイクロバス送迎）
1/30、東京→燕三条（上越新幹線）とき（321号） 12:12 → 14:01が便利
または、自家用車等の方は旅館集合
※参加者には私の連絡先等を別途メールでご連絡します。
４．開宴：１次会 １８時３０分開始（宴会場にて）
２次会 ずーっと（部屋にて）
３次会以降 各自好きなだけ
５．費用：一泊２食（夜：一人ビール２本付）で１２，７５０円（税込）。
その後、１Ｆラウンジでの軽く飲み含め全体で約１５，０００円。 （名門嵐渓荘の宿泊代としてはかなりお安いです）
それ以上の追加の飲み食い代、サービス等はプラス。
６．宿泊：嵐渓荘「緑風館」
７．持ち込み：２次会用としてお酒等の飲料、おつまみの持ち込み、大歓迎
楽しい旅にするためのアイデア、大歓迎です。
皆んなで楽しい旅にして楽しい思い出を作りましょう。
※１月２４日時点の参加表明者は以下の通りです。
１．びんびん♂♂さん
２．やまさん
３．ありんこさん
４．ヨロン（幹事）
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2010年01月24日
新年会ラッシュ！（仕事関係、遊び関係）
金曜日から土曜日にかけて新年会ラッシュでした。
まずは金曜日。
会社の新年会。
会場はイタリアンのお店『和伊の介』（新橋）。
午後９時に終了した後、同日に神楽坂で開催されていた『小僧ＳＮＳ村』の参加者の一部と新橋で合流して二次会、三次会、四次会、五次会。
二次会会場：立ち飲み『駿』
三次会会場：立ち飲み『豚娘』
四次会会場：スタンディングバー『ＯＲＹＯ』
五次会会場：ホルモン焼き『大阪鶴橋ホルモン市場闇市ジョニー』
こういうのをたんなるハシゴともいいますが(笑)。
土曜日は、金曜日にも行った新橋の行き着けの立ち飲み屋『駿』の常連さんによる新年会。
内容はボウリング大会＋夕方からの打ち上げでしたが、私は別の会の新年会が銀座で予定されていたため、打ち上げには参加せずに銀座へ向かいました。
ちなみに、ボウリングは、田町にあるレトロな感じの『東京ポートボウル』というボウリング場で行われました。
午後６時からは、かつて私が管理人を務めていたＡＯＬ（America Online）の『ビジネスピープル交流スクエア』の仲間たちによる新年会に参加。
会場は、『和心庭一蔵銀座』というお店でした。
終了したのが午後１１時頃。
忙しく駆け抜けた新年会も昨日で終了。
今週からはふつうのペースに戻ります。
新年会は１年に１回の恒例行事ですが、いいもんですね。
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2010年01月22日
そんなに苦しいのなら辞めたら？
自民党が選挙で大敗した背景に、総理大臣がコロコロ変わったというのも原因の一つとしてあるでしょう。
人々は、「まったくだらしない。一国の責任者がなんてざまだ」などと怒ったものです。
でもね、私思うんです。
「そんなに苦しいのなら辞めたら？」と。
無理に続けて身も心もボロボロ、ズタズタになるより、辞めて楽になったほうがいいのです。
人生、やり直しはきくのだから。
私はこれまで会社を３回辞めました。
どの会社を辞めた時も辞める直前は本当に苦しいものがありました。
精神的に追い詰められていたような気もします。
しかし、辞めたら、辞めた途端、曇っていた空が一気に晴れたように気分がとてもすがすがしくなりました。
きっと、私と同じような体験をした人も多いと思います。
どんなに重要な仕事に関わっていようが、一番大切にすべきは自分自身です。
その人の代わりはいくらでもいます。
実際、総理大臣という要職の人が辞めても次の総理大臣が登場し、また同じようにいろんなことが進んでいったではないですか。
一人の人間の存在なんて本当に小さなものです。
辞める、自分の人生においてそんな選択肢があってもいいのではないでしょうか。
あなたは今、苦しい思いをしながら無理をして前へ進もうとしていませんか？
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人々は、「まったくだらしない。一国の責任者がなんてざまだ」などと怒ったものです。
でもね、私思うんです。
「そんなに苦しいのなら辞めたら？」と。
無理に続けて身も心もボロボロ、ズタズタになるより、辞めて楽になったほうがいいのです。
人生、やり直しはきくのだから。
私はこれまで会社を３回辞めました。
どの会社を辞めた時も辞める直前は本当に苦しいものがありました。
精神的に追い詰められていたような気もします。
しかし、辞めたら、辞めた途端、曇っていた空が一気に晴れたように気分がとてもすがすがしくなりました。
きっと、私と同じような体験をした人も多いと思います。
どんなに重要な仕事に関わっていようが、一番大切にすべきは自分自身です。
その人の代わりはいくらでもいます。
実際、総理大臣という要職の人が辞めても次の総理大臣が登場し、また同じようにいろんなことが進んでいったではないですか。
一人の人間の存在なんて本当に小さなものです。
辞める、自分の人生においてそんな選択肢があってもいいのではないでしょうか。
あなたは今、苦しい思いをしながら無理をして前へ進もうとしていませんか？
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2010年01月21日
惰性で仕事はしないほうがよい
最近、私の平日の退社時間はだいたい午後８時〜９時頃の間が多いですね。
たまに早く帰る時は午後７時〜７時半の間、といった感じでしょうか。
かつて大企業に勤めていた頃は、会社の残業対策もあって定時でさっさと帰っていた頃もあります。
言い訳をするわけじゃありませんが、大企業で定時帰りをしていた頃に比べると、仕事を終えて自宅に帰ってきてから何かを勉強するための時間がなかなか確保しにくいですね。
私の自宅から会社までの通勤時間は約１時間かかるので、仮に午後９時に仕事を終えると帰宅は午後１０時過ぎになります。
それから着替えをしてお風呂に入って、ＴＶを観ながら遅めの夕食をとっていたりするともう午後１１時。
私は深夜０時前後には就寝するようにしているので、本を読むにしても１時間程度を確保するのがやっと、といった感じです。
今は小さい会社で人がいないので、多くの仕事を一人でこなさなければならず、どうしても定時内で仕事を終えるというのが難しいのですが、ただ、個人的には惰性で居残り残業をしているわけではありません。
いろんな本を読んで知識を吸収したりするインプットのための時間はなかなか確保できないものの、一方で実践を通して多くのことを学んでいるので実践的な勉強はしているかもしれません。
そういう面では、惰性で仕事をしている感覚ではありません。
続きを読む
たまに早く帰る時は午後７時〜７時半の間、といった感じでしょうか。
かつて大企業に勤めていた頃は、会社の残業対策もあって定時でさっさと帰っていた頃もあります。
言い訳をするわけじゃありませんが、大企業で定時帰りをしていた頃に比べると、仕事を終えて自宅に帰ってきてから何かを勉強するための時間がなかなか確保しにくいですね。
私の自宅から会社までの通勤時間は約１時間かかるので、仮に午後９時に仕事を終えると帰宅は午後１０時過ぎになります。
それから着替えをしてお風呂に入って、ＴＶを観ながら遅めの夕食をとっていたりするともう午後１１時。
私は深夜０時前後には就寝するようにしているので、本を読むにしても１時間程度を確保するのがやっと、といった感じです。
今は小さい会社で人がいないので、多くの仕事を一人でこなさなければならず、どうしても定時内で仕事を終えるというのが難しいのですが、ただ、個人的には惰性で居残り残業をしているわけではありません。
いろんな本を読んで知識を吸収したりするインプットのための時間はなかなか確保できないものの、一方で実践を通して多くのことを学んでいるので実践的な勉強はしているかもしれません。
そういう面では、惰性で仕事をしている感覚ではありません。
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2010年01月20日
必ず誰かがどこかであなたの噂話をしている
噂話。
人間って、ほんと噂話が好きですよね。
利害関係が絡む仕事の世界においては、もう噂話が花盛りです。
あっちでもこっちでも。
本人がいないところで、「あいつはどうだ」とか、「こいつはどうだ」とか。
あなたも本人のいないところで噂話に加わっていませんか？
加わらないまでも、あなたの周囲でよく他人の噂話をしている人たちを見かけませんか？
逆に、あなた自身がいないところで、きっと誰かがあなたの噂話をしていることでしょう。
噂話の真偽を確かめたければ直接本人に聞けばいいものを、なぜか本人には聞かずに第三者の噂話ばかり聞いて信じてしまう、そういうことって案外多いですよね。
本人の前では何も言わずに黙っていて、裏ではコソコソ言う、時には悪口のオンパレード、まぁ、人間の醜い面なのかもしれませんがね。
私の仕事人歴２０年の中で、他人の噂話は嫌というほど聞きました。
私も積極的に参加したことがあります。
時には、間接的に他人から自分の噂話について聞かされたこともあります。
結局、どんなに品行方正な振る舞いをしている人であっても、どこかで誰かの噂話のネタになることは避けられないということです。
「自分は影が薄く、目立たないタイプだから誰の噂にもならないだろう」などと思う人もいるかもしれませんが、ところがどっこい、職場という狭い世界にいるかぎり、あなたの言動を観察している人が誰かしらいるものです。
飲み屋に行って、隣で飲んでいる仕事人たちの会話に耳を傾ければ、その場にいない人たちの噂話を聞くことができるでしょう。
何が言いたかったのかといえば、要するに、利害関係によって成り立っている仕事人の世界では、噂話が飛び交うのはふつうであり、それをいちいち気にしていてもしょうがないということです。
悪口を言いたければどんどん言ってくれ、それぐらいの度胸と気構えが必要だということです。
「男は外に出ると７人の敵がいる」なんてな言葉もあるようですが、敵というより、もともと人間社会というのはそういうものかもしれません。
今朝はまとまりのない話になってしまいましたが、まぁ、大事なことは、誰かの噂話を耳にしても、自分自身のことがどこかで噂になっていても、自分の中に確固たるもの、自分なりの生き方の指針、そういったものを持つことかなと思います。
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人間って、ほんと噂話が好きですよね。
利害関係が絡む仕事の世界においては、もう噂話が花盛りです。
あっちでもこっちでも。
本人がいないところで、「あいつはどうだ」とか、「こいつはどうだ」とか。
あなたも本人のいないところで噂話に加わっていませんか？
加わらないまでも、あなたの周囲でよく他人の噂話をしている人たちを見かけませんか？
逆に、あなた自身がいないところで、きっと誰かがあなたの噂話をしていることでしょう。
噂話の真偽を確かめたければ直接本人に聞けばいいものを、なぜか本人には聞かずに第三者の噂話ばかり聞いて信じてしまう、そういうことって案外多いですよね。
本人の前では何も言わずに黙っていて、裏ではコソコソ言う、時には悪口のオンパレード、まぁ、人間の醜い面なのかもしれませんがね。
私の仕事人歴２０年の中で、他人の噂話は嫌というほど聞きました。
私も積極的に参加したことがあります。
時には、間接的に他人から自分の噂話について聞かされたこともあります。
結局、どんなに品行方正な振る舞いをしている人であっても、どこかで誰かの噂話のネタになることは避けられないということです。
「自分は影が薄く、目立たないタイプだから誰の噂にもならないだろう」などと思う人もいるかもしれませんが、ところがどっこい、職場という狭い世界にいるかぎり、あなたの言動を観察している人が誰かしらいるものです。
飲み屋に行って、隣で飲んでいる仕事人たちの会話に耳を傾ければ、その場にいない人たちの噂話を聞くことができるでしょう。
何が言いたかったのかといえば、要するに、利害関係によって成り立っている仕事人の世界では、噂話が飛び交うのはふつうであり、それをいちいち気にしていてもしょうがないということです。
悪口を言いたければどんどん言ってくれ、それぐらいの度胸と気構えが必要だということです。
「男は外に出ると７人の敵がいる」なんてな言葉もあるようですが、敵というより、もともと人間社会というのはそういうものかもしれません。
今朝はまとまりのない話になってしまいましたが、まぁ、大事なことは、誰かの噂話を耳にしても、自分自身のことがどこかで噂になっていても、自分の中に確固たるもの、自分なりの生き方の指針、そういったものを持つことかなと思います。
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2010年01月19日
「言うは易し、行うは難し」、それが仕事の現場
仕事人なら誰でも自分の仕事を通して感じていることでしょう。
「言うは易し、行うは難し」、それが仕事の現場である、と。
ビジネス書を読んだらいいことが書いてあったので、それをいざ職場で実践しようとしたらなかなかその通りにはできなかった。
職場の代表で外部セミナーに参加し、聴講した内容を職場の同僚たちにフィードバックしたが誰も聞いてくれなかった。
転職先として応募した会社の募集広告の内容に共鳴し、また面接官の言葉に説得力があったので入社してみたが、現実は想像とは全然違うものだった。
このようなことは仕事の現場では日常茶飯事に起きます。
私がかつて体験したことの中にも事例はたくさんあります。
ある新興企業（当時急成長していた）にマネージャー職で入社したのですが、社員が途中入社の人たちばかりで自分勝手な言動が多く（自己主張が強かったのか）、所属部署のスタッフをまとめ上げることができず力不足を痛感したものです。
ものの本には、異能の人材が集まった組織こそ強いみたいなことが書いてあったりしますが、現実的には、いろんな人をまとめるというのは並大抵のリーダーシップでできるものではありません。
今巷では、日本航空の再建が話題になっていますが、関係者が実際にその業務に着手する時はかなりの苦労が伴うでしょう。
メディアや評論家は外から勝手なことを言いますが、当事者になればいろんな抵抗を受けながら必死の努力をせざるをえず、まさに修羅場と化すはずです。
私はこれまで２つの会社で社内改革の仕事に関わりました。
その時の経験から、改革というのは、あちこちから批判・非難の声が上がり、時には権力者からの妨害に遭い、何度もつまずきそうになる、それが現実であることを実感したのです。
続きを読む
「言うは易し、行うは難し」、それが仕事の現場である、と。
ビジネス書を読んだらいいことが書いてあったので、それをいざ職場で実践しようとしたらなかなかその通りにはできなかった。
職場の代表で外部セミナーに参加し、聴講した内容を職場の同僚たちにフィードバックしたが誰も聞いてくれなかった。
転職先として応募した会社の募集広告の内容に共鳴し、また面接官の言葉に説得力があったので入社してみたが、現実は想像とは全然違うものだった。
このようなことは仕事の現場では日常茶飯事に起きます。
私がかつて体験したことの中にも事例はたくさんあります。
ある新興企業（当時急成長していた）にマネージャー職で入社したのですが、社員が途中入社の人たちばかりで自分勝手な言動が多く（自己主張が強かったのか）、所属部署のスタッフをまとめ上げることができず力不足を痛感したものです。
ものの本には、異能の人材が集まった組織こそ強いみたいなことが書いてあったりしますが、現実的には、いろんな人をまとめるというのは並大抵のリーダーシップでできるものではありません。
今巷では、日本航空の再建が話題になっていますが、関係者が実際にその業務に着手する時はかなりの苦労が伴うでしょう。
メディアや評論家は外から勝手なことを言いますが、当事者になればいろんな抵抗を受けながら必死の努力をせざるをえず、まさに修羅場と化すはずです。
私はこれまで２つの会社で社内改革の仕事に関わりました。
その時の経験から、改革というのは、あちこちから批判・非難の声が上がり、時には権力者からの妨害に遭い、何度もつまずきそうになる、それが現実であることを実感したのです。
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